Expert Accélération IA - Dev Agentique Claude Code H/F

Les missions du poste

Rejoindre Davidson, ce n'est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays, c'est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans ainsi que la plus grande B Corp de France!
Les « B Corp » formant une communauté de sociétés qui ont décidé d'être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde.
Parce que notre développement repose sur des principes forts :

- Un profond respect de l'ensemble de nos parties prenantes : consultants, clients et fournisseurs. Car si le travail ne fait pas le bonheur, il peut cependant faire le malheur. Nous nous engageons donc à écouter, agir avec honnêteté et promouvoir l'équité
- Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C'est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), accompagnement d'étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes !
- Un Management adhocratique basé sur la mise en oeuvre des principes de l'entreprise horizontale et du management tribal.

Sur ce dernier point une précision d'importance : le bien-être au travail est un luxe qu'il faut pouvoir s'offrir en étant une entreprise solide. Ceci induit pour les davidsonien(ne)s d'allier prises d'initiative, engagement et professionnalisme. Car sans travail, le talent n'est qu'une sale manie. Et cela nous incite à chercher à recruter des éléments... meilleurs que nous. Dans une organisation classico-hiérarchique, il peut être bénéfique d'avoir une armée de gens qui travaillent pour vous. Dans une adhocratie, ils causent des dégâts.



nous recherchons un expert du développement assisté par IA pour accompagner une équipe d'une soixantaine de développeurs qui construisent une plateforme cloud de nouvelle génération.

Les équipes utilisent déjà un agent de codage IA (Claude Code), mais chacun s'en sert à sa manière : pas de configuration partagée, pas de garde-fous qualité, et du code généré parfois difficile à relire. Les développeurs eux-mêmes demandent un cadre commun. C'est là que vous intervenez.

Vous serez un ingénieur embarqué, pas un formateur. Vous travaillerez aux côtés de 5 lead DevOps, sur leurs sujets et leur code réel, pour structurer et accélérer l'usage de l'IA agentique au sein de l'équipe.

Vos missions :

- Faire l'état des lieux : analyser les pratiques actuelles avec l'agent IA et le cycle de développement (GitLab, SonarQube, runners, dev containers), mesurer l'écart avec une méthode de référence (Specification-Driven Development et TDD), puis présenter des recommandations priorisées au management.
- Co-construire le socle commun : animer des ateliers avec les lead DevOps pour rédiger ensemble les CLAUDE.md, règles, settings et hooks partagés, versionnés dans GitLab, ainsi qu'une charte d'usage de l'IA agentique.
- Fiabiliser le code produit : mettre en place des gates de validation automatisés dans la CI GitLab, une stratégie de test et de documentation dérivée des spécifications (traçabilité spec test commit) et un agent reviewer en appui de la revue humaine.
- Outiller les développeurs : contrer le context rot et les hallucinations, choisir le modèle selon la tâche, livrer une boîte à outils réutilisable (skills, validateurs, hooks, serveurs MCP), qualifier la sécurité des extensions et instrumenter les usages.
- Coacher sur le terrain : accompagner chaque lead DevOps en binôme, animer des rituels d'adoption, puis transmettre progressivement le relais jusqu'à leur autonomie, avant de formaliser les recommandations de passage à l'échelle.

Le profil recherché

Vous êtes ingénieur senior ou tech lead, avec au moins 10 ans d'expérience en développement logiciel, et vous avez récemment mis en place des agents de codage IA au sein d'une équipe, pas seulement pour votre usage personnel.Compétences techniques indispensables :Maîtrise avancée de Claude Code : CLAUDE.md, settings.json, règles, hooks, skills, sous-agents, serveurs MCPSpecification-Driven Development et TDD appliqués au développement agentiqueContext engineering : maîtrise du contexte, prévention du context rot et des hallucinations, choix du modèle selon la tâcheCI/CD GitLab, SonarQube, runners, quality gates, dev containersRevue de code assistée par IASeraient appréciés :Une expérience de Scrum Master ou de coach agileLa sécurité des usages IA : qualification des extensions et serveurs MCP, gestion des secrets, supply chain logicielleUne première expérience dans un programme impliquant plusieurs prestatairesUne culture de l'environnement opérateur ou cloud (aucune compétence réseau n'est requise)Savoir-être : vous avez une vraie posture de coach et savez embarquer des développeurs seniors. Vous êtes à l'aise pour animer des ateliers et faire émerger des décisions collectives, rigoureux dans vos écrits et crédible face au management.Langues : français courant, anglais courant.

Bienvenue chez Davidson consulting

Rejoindre Davidson, ce n'est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays, c'est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans ainsi que la plus grande B Corp de France!Les « B Corp » formant une communauté de sociétés qui ont décidé d'être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde.Parce que notre développement repose sur des principes forts :Un profond respect de l'ensemble de nos parties prenantes : consultants, clients et fournisseurs. Car si le travail ne fait pas le bonheur, il peut cependant faire le malheur. Nous nous engageons donc à écouter, agir avec honnêteté et promouvoir l'équitéUne empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C'est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), accompagnement d'étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes !Un Management adhocratique basé sur la mise en oeuvre des principes de l'entreprise horizontale et du management tribal.Sur ce dernier point une précision d'importance : le bien-être au travail est un luxe qu'il faut pouvoir s'offrir en étant une entreprise solide. Ceci induit pour les davidsonien(ne)s d'allier prises d'initiative, engagement et professionnalisme. Car sans travail, le talent n'est qu'une sale manie. Et cela nous incite à chercher à recruter des éléments... meilleurs que nous. Dans une organisation classico-hiérarchique, il peut être bénéfique d'avoir une armée de gens qui travaillent pour vous. Dans une adhocratie, ils causent des dégâts.