Basé sur 53 offres pour ce poste (Top profil, France, 3 dernières semaines). Fourchette habituelle 53k€–68k€, médiane 60k€. Cette offre (50k€) est sous la fourchette.
Salaire du marché pour Cybersécurité (Top profil) en France : médiane 60 000 €/an, P25–P75 : 52 500–67 500 €/an, n = 53 offres.
Baromètre TJM et salaires ITAu sein de l'équipe PKI / sécurité cryptographique, vous accompagnez la transition vers la cryptographie post-quantique. Le sujet est soutenu au plus haut niveau de la direction et passe en tête des priorités de l'équipe. Pour ceci, vous réalisez les missions suivantes :
De formation Bac+5 en sécurité informatique, cryptographie ou équivalent, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience dans les domaines de la PKI (Infrastructure à clés publiques) et/ou de la cryptographie appliquée.
Vous disposez idéalement d'une première exposition aux enjeux de la cryptographie post-quantique, acquise dans le cadre d'une veille technologique, d'une étude ou de la réalisation de POC.
Compétences techniques attendues :
Maîtrise indispensable des environnements PKI et de la gestion des clés cryptographiques.
Bonne connaissance des HSM, certificats X.509, KMS/CKMS, politiques cryptographiques et du cycle de vie des secrets.
Maîtrise d'OpenSSL 3.x ; une connaissance d'Open Quantum Safe / liboqs est appréciée.
La connaissance des solutions Entrust, Venafi ou Keyfactor EJBCA constitue un plus.
Bonne compréhension des référentiels et réglementations en vigueur : ANSSI, NIST et DORA.
Qualités et savoir-être :
Nous recherchons un profil technico-fonctionnel, doté d'un bon relationnel et d'une aisance à l'oral. Vous êtes capable de vulgariser des sujets techniques complexes, de défendre vos recommandations et de convaincre vos interlocuteurs.
Une expérience dans un environnement bancaire ou réglementé serait appréciée. Une appétence pour les sujets liés à l'intelligence artificielle constitue également un atout.
Au-delà de votre expertise technique, votre curiosité, votre motivation et votre capacité à monter en compétences sur des sujets innovants, notamment la cryptographie post-quantique, seront particulièrement valorisées.
Pourquoi nous rejoindre :
- Opportunités d’évolution : parcours de carrière personnalisé, mobilité interne.
- Entreprise à taille humaine, esprit d’équipe et bienveillance : entraide, culture du feedback, management de proximité.
- Missions variées et innovantes : projets en lien avec les dernières tendances tech.
- Télétravail : home office (flexibilité)
- Rémunération attractive : paniers repas 6,60€, prime ancienneté, prime de vacances, CE, participation, prime d'ancienneté, prime de cooptation,
- Un accélérateur de carrière et formation continue : chez nous, chaque collaborateur bénéficie d’un accompagnement personnalisé pour évoluer.
- Une entreprise engagée : nous mettons l’accent sur le bien-être au travail, la diversité, l’inclusion et la responsabilité sociétale (Top 3 performance RSE / Dév.Durable – ECOVADIS, Certification ISO27001), réduction de notre empreinte carbone, partenariats avec des associations).
Entreprise certifiée ISO 9001 et ISO 27001, DCS accorde une attention particulière à la cybersécurité, à la protection des données et à la confidentialité. Nous sommes également engagés en faveur de l’inclusion et du handicap.
Un plan personnalisé pour postuler intelligemment à cette offre.
Le groupe DCS, ESN*, est reconnu depuis 56 ans pour son savoir-faire. 1000 consultants experts dans les métiers de l'exploitation, du support IT, du conseil et de l ingénierie accompagnent en France et en Europe nos clients dans l’évolution de leurs systèmes d’information en délivrant expertise et solutions adaptées à travers des prestations de service à forte valeur ajoutée. Nous avons bâti notre réussite sur notre sérieux et la qualité du suivi de nos clients et collaborateurs avec un sens prononcé du service et de l'engagement. L'écoute, l'importance accordée à la formation, l'assurance d'un discours transparent sont nos valeurs clés, et sont appliquées quotidiennement au sein de nos agences
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