Cette offre n'affiche pas de salaire. D'après 72 offres pour ce poste (Senior, France), le marché se situe autour de 53k€ (48k€–63k€).
Salaire du marché pour Product Owner (Senior) en France : médiane 52 500 €/an, P25–P75 : 48 000–62 500 €/an, n = 72 offres.
Baromètre TJM et salaires ITLe besoin
Contexte
Product Owner Technique senior
Rythme : 3 jours télétravail - 2 jours présence sur site.
Le PO interviendra dans un environnement Agile en transverse sur plusieurs produits. Ces composants présentent de forts enjeux en matière de sécurité, de fiabilité et de gestion des données.
Le profil idéal est un profil senior avec une forte autonomie avec une expérience passée significative en développement ou en maîtrise d'oeuvre.
Missions
Gestion et priorisation de backlog
Rédaction et suivi des User Stories
Pilotage de produits techniques
Coordination avec les équipes de développement
Gestion des dépendances et des impacts au sein de plusieurs chaînes de valeur
Bonne compréhension des enjeux liés à l'authentification, à la gestion des comptes et à la sécurité des données
Outils & Environnement
Environnement Agile
Produits techniques transverses tels que : authentification, IAM / LDAP, gestion des identités, habilitations, gestion des comptes utilisateurs, référentiels, APIs et services mutualisés, sécurité des accès
Collaboration quotidienne avec les développeurs sur les évolutions du produit
Compréhension technique des applications et des contraintes d'implémentation
Expérience recherchée
Minimum 8 à 10 ans d'expérience dans l'IT
Expérience significative en tant que Product Owner sur des produits en production
Ancien développeur ou profil fortement technique ayant évolué vers du Product Ownership
Expérience dans des organisations complexes impliquant plusieurs équipes de développement et de nombreuses dépendances
Profils non ciblés
Product Manager principalement orienté stratégie ou marketing
PO majoritairement orienté Discovery
Scrum Master en reconversion PO
Profil nécessitant un accompagnement important pour prendre le périmètre
Savoir-être
Grande autonomie
Sens des priorités
Esprit de synthèse et capacité de décision
Excellent relationnel avec les équipes techniques
Force de proposition
Informations complémentaires
Merci de mettre en avant dans les candidatures :
Le parcours technique initial (développement, expertise technique, architecture...)
Les produits techniques pilotés
Les expériences autour de l'authentification, IAM, LDAP, habilitations ou gestion des comptes
Les exemples concrets d'arbitrage et de priorisation
La gestion de dépendances entre plusieurs équipes
Les responsabilités prises en autonomie sur le produit
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