Basé sur 21 offres pour ce poste (Top profil, Île-de-France, 3 dernières semaines). Fourchette habituelle 65k€–80k€, médiane 73k€. Cette offre (92k€) est au-dessus de la fourchette.
Salaire du marché pour Tech Lead (Top profil) en région Île-de-France : médiane 72 500 €/an, P25–P75 : 65 000–80 000 €/an, n = 21 offres. Salaire Data / SQL à Paris
Baromètre TJM et salaires ITNous accompagnons une marque française reconnue dans l'univers du sommeil et de la literie, qui s'est développée autour d'une forte présence digitale et d'un modèle omnicanal mêlant e-commerce et retail.
Avec environ 75 collaborateurs, l'entreprise cultive un environnement entrepreneurial, accessible et pragmatique, où la tech joue un rôle clé dans la performance opérationnelle.
Après avoir externalisé ses développements et migré vers Shopify, elle souhaite aujourd'hui réinternaliser son expertise technique, fiabiliser ses flux et structurer son architecture.
Pour accompagner cette nouvelle étape, elle recherche son futur Head of Engineering, capable d'allier vision stratégique, expertise technique et développement hands-on.
🎯 Vos missionsRattaché(e) à la Directrice des Opérations, vous devenez le référent technique interne de l'entreprise, avec une forte autonomie sur les choix technologiques et la roadmap.
Architecture, backend & fiabilité des flux
Garantir la stabilité des échanges entre la plateforme e-commerce, l'ERP, les outils logistiques et les systèmes internes.
Superviser les flux de commandes, de stocks, d'expédition et de données.
Améliorer l'observabilité, la performance et la fiabilité des systèmes.
Faire évoluer l'architecture backend en conciliant robustesse, simplicité et maintenabilité.
Développement & expertise hands-on
Conserver un rôle actif dans le code : développement, debugging, maintenance et résolution d'incidents critiques.
Faire évoluer les outils internes d'orchestration des flux.
Challenger les choix techniques des prestataires et assurer la qualité des livrables.
Explorer les opportunités d'automatisation et d'utilisation de l'IA.
Roadmap & projets structurants
Définir et piloter la roadmap technique en fonction des priorités business.
Accompagner le choix et l'intégration d'un futur OMS ainsi que l'évolution du WMS.
Piloter les projets techniques et coordonner les agences et intégrateurs externes.
Leadership & collaboration transverse
Manager et accompagner un chef de projet ERP.
Collaborer avec les équipes e-commerce, supply chain, finance et opérations.
Traduire les enjeux métiers en solutions techniques concrètes.
Présenter les orientations et les avancées de la roadmap auprès de la direction.
L'écosystème repose sur plusieurs technologies et outils interconnectés :
Backend : PHP / Symfony
Base de données : MySQL
Messaging : RabbitMQ
Plateforme e-commerce : Shopify
ERP : Odoo
Logistique & intégrations : WMS, ETL interne et flux inter-applicatifs
Projets à venir : intégration d'un OMS, évolution du WMS, automatisation et IA
L'enjeu principal n'est pas de maîtriser chaque outil dès le premier jour, mais de comprendre les architectures backend et les problématiques d'intégration entre les systèmes.
Vous justifiez idéalement d'une dizaine d'années d'expérience ou plus en développement et architecture logicielle, avec une expérience en tant que Tech Lead, Lead Developer, Head of Tech ou Engineering Manager hands-on.
Ce qui fera la différence :
Une expérience significative en e-commerce, avec une bonne compréhension des enjeux business, opérationnels et logistiques.
Une solide expertise backend et une maîtrise des flux entre différents systèmes (ERP, WMS, OMS, ETL).
Une vraie appétence pour le développement : vous codez encore et savez intervenir directement en production.
La capacité à construire une roadmap, faire des choix d'architecture et piloter des projets en autonomie.
Un tempérament pragmatique, curieux et rigoureux, avec une bonne capacité à vulgariser les enjeux techniques.
Un anglais professionnel permettant d'échanger sur des sujets techniques.
Au-delà du parcours, nous recherchons une personne capable de prendre de la hauteur sans s'éloigner du terrain, à l'aise aussi bien avec le code qu'avec les équipes métiers.
✨ Pourquoi rejoindre cette aventure ?Un rôle à fort impact : vous prenez la responsabilité d'un écosystème technique stratégique pour l'activité.
Une vraie autonomie : vous définissez les priorités, proposez les solutions et portez vos décisions.
Des projets structurants : architecture backend, intégrations, fiabilité des flux et modernisation des outils.
Une proximité avec les décideurs : vous travaillez directement avec la Direction des Opérations et présentez régulièrement vos recommandations au Codir.
Une entreprise à taille humaine : des échanges directs, peu de niveaux hiérarchiques et une culture collaborative.
En toute transparence, ce poste n'implique pas le management d'une équipe de développeurs internes.
Les développements sont aujourd'hui principalement externalisés. Vous serez le référent technique de l'entreprise, avec le management d'un chef de projet ERP et la coordination de partenaires externes.
Vous ne siégerez pas au Codir, mais participerez aux échanges stratégiques sur les sujets techniques.
C'est un poste pour quelqu'un qui aime autant construire une vision que mettre les mains dans le code.
Un plan personnalisé pour postuler intelligemment à cette offre.
Recrutez vite, trompez vous peu. Notre méthode : - sourcing : 100% automatisé, tout ce qu’on peut, on a une vision growth marketing de ce métier, pour aller vite. - recrutement : 100% humain, une équipe qui dev, formée à la tech, pour pas ou peu se tromper. Notre approche combine à la fois growth hacking et connaissance de la tech. On va vite sur le sourcing et on prend notre temps pour assurer le fit entre les talents et la mission de nos clients. Nos solutions : 👉 Recrutement freelances 👉 Recrutements en CDI 👉 RPO (Recruitment Process Outsourcing) 👉 Formation “Recrutez comme un growth” Nos clients 👨‍👩‍👧‍👦 Les CPO / CTO et CDO de sociétés en hyper croissance, qui recrutent sur deux fonctions : - Tech - Product Ces derniers nous parlent, on les écoute, on cherche, on cherche, on cherche encore et en 48h on leur propose un ou deux profils, testés en interne et « validés » humainement. #recruteur #talentacquisition #sourcing #hrtech #freelance #CDI #RPO
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