Ingénieur data BI RH - (h/f)

Fiche de poste : Data Engineer BI RH (GCP)

Informations clés

• Poste : Ingénieur data BI / Data Engineer DWH RH

• Expérience minimum : 4-5 ans

• Démarrage souhaité : ASAP

• Durée : 18 mois et plus (création de mission)

• Lieu : France, Paris uniquement.

• Équipe : 6 personnes (5 développeurs et 1 chargé de produit)

• Répartition de la charge : 3/4 innovation, 1/4 continuité / maintenance

• Langues : français, avec de l'anglais dans le cadre de la migration vers GCP

Description du poste

Tu rejoins une équipe BI dédiée aux données des ressources humaines. Tu y maintiens, fais évoluer et développes les chaînes de traitement de données RH : gestion administrative, temps d'activité, formation, évolution. Tu fais aussi évoluer, maintiens ou crées des univers BO, des applications Spotfire et des modèles sémantiques Power BI. Le reporting est fait par les métiers, pas par l'équipe IT. L'environnement est en BI traditionnelle et migre actuellement vers GCP. Tu travailles au quotidien avec une équipe de Data Analysts et de Data Business Analysts.

Compétences

🔴 Indispensables

• Data engineer expert

• Maîtrise du SQL

• Bonne connaissance de GCP (BigQuery, Workflow, Cloud Function)

• Connaissance de Dataform

• Connaissance de Power BI (création de modèles sémantiques)

🟡 Souhaitables

• BusinessObjects (BO)

• Spotfire

• Informatica PowerCenter

• Control-M

Soft skills : engagement, curiosité, forte autonomie et bonne intégration dans une équipe dynamique.

Le challenge

• Monter vite en compétence, technique et fonctionnelle, pour traiter les sujets en autonomie.

• Basculer rapidement vers le cloud et faire évoluer l'historique en respectant les bonnes pratiques et optimisations cloud.

Profil recherché

• Data engineer expert • Maîtrise du SQL • Bonne connaissance de GCP (BigQuery, Workflow, Cloud Function) • Connaissance de Dataform • Connaissance de Power BI (création de modèles sémantiques) • Anglais