IT Support Engineer - Europe - Linux SQL H/F

CDI – IT Support Engineer Specialist Europe - Linux SQL H/F – Création de poste – 50/60K€ – Sophia Antipolis – 2 jours de télétravail

Je recrute pour une Fintech internationale en forte croissance un IT Support Engineer Specialist Europe - Linux SQL H/F, basé à Sophia Antipolis.

Vous êtes à l’aise avec les requêtes SQL complexes et les commandes Linux de base ?

Vous aimez travailler avec des clients exigeants ?

Vous appréciez évoluer dans un environnement international ?

On vous décrit souvent comme quelqu’un de brillant ?

Ce poste est probablement fait pour vous.

 

VOTRE POSTE

Vous rejoignez une équipe composée de 3 développeurs back-end, 1 Technical Business Analyst et votre binôme Support Engineer basé à Valbonne.

Vous collaborez également avec une équipe plus large située à Hong Kong.

Avec votre binôme, vous accompagnez des clients répartis dans toute l’Europe (banques, sociétés de trading, fonds d’investissement, etc.).

Vos missions :

- Support technique de niveau 1 / niveau 2 auprès des utilisateurs (banquiers, traders, etc.)

- Résolution d’incidents techniques via des requêtes SQL et du scripting

- Installation et configuration d’équipements informatiques

- Participation à l’amélioration continue des processus de support

- Suivi des incidents et des demandes jusqu’à leur résolution complète

Environnement technique : Linux, Windows,

Profil recherché

VOTRE PROFIL :

- Anglais courant indispensable

- Expérience en environnement de production

- Compétences en Linux et en scripting Windows PowerShell

- Très bonne maîtrise des requêtes SQL (indispensable)

- Première expérience avec la suite Atlassian (Jira, Confluence, etc.)

POURQUOI LES REJOINDRE ?

- Technologies de pointe

- Domaine fonctionnel stimulant autour de produits financiers complexes en pleine expansion

- Contexte international

- Esprit d’équipe

PROCESSUS DE RECRUTEMENT :

- Étape 1 : Entretien de sélection avec Mathieu

- Étape 2 : Entretien avec votre futur manager

- Étape 3 : Entretien avec le CEO

Et c’est tout ! Pas d’entretiens inutiles, on va à l’essentiel.