J5302_Développeur HRAccess

Avanda est une société de services Franco-Suisse. Dans le cadre d'un large appel d'offre du secteur public à Genève en Suisse Romande, nous recherchons plusieurs profils dans le domaine SIRH & Oracle eBS.

Notre client est une très grande organisation publique, avec plusieurs milliers de collaborateurs. Ces opportunités long terme (plusieurs années) nécessitent une présence régulière sur Genève (ou dans la région frontalière).

Ces rôles sont pour des consultants (Permanent ou Freelance) intéressés à rejoindre un grand projet dans la région de Genève. Nous nous occupons de toute la partie administrative (payroll, permis, administration et relocation le cas échéant).

LE ROLE

Au sein du centre d'expertise en Ressources Humaines (8 collaborateurs), responsable du système d'information RH central et critique de l'organisation (plus de 34'000 dossiers gérés, basé sur le progiciel HR Access), vous renforcez les capacités de développement HR Access dans un cadre agile.

• Concevoir, dans le contexte global de la solution, des solutions techniques en termes de processus RH, de structures de données et d'interfaces utilisateurs.

• Développer et tester unitairement les programmes en intégrant les spécifications fonctionnelles et métier.

• Participer activement aux cérémonies agiles de l'équipe.

• Apporter du support lors des tests métier.

• Maintenir la documentation à jour, participer aux revues de code et aux tests d'intégration.

Démarrage prévu en février 2027.

Profil recherché

VOTRE PROFIL

• Diplôme d'ingénieur ou Master (ou équivalent) en informatique.

• 6 ans et plus d'expérience, avec l'implémentation d'applications métiers HR Access dans un cadre agile.

• Maîtrise des outils de développement HR Design (version Suite 9 d'HR Access).

• Maîtrise technique de COBOL, du langage SQL et de l'environnement Unix/Oracle (scripting et/ou shell Unix).

• Connaissance des outils d'intégration et de livraison continues: GIT, Ansible (GoCD).

• Connaissance technico-fonctionnelle des modules de gestion administrative, structures organisationnelles et fonctions, gestion des temps et des activités, absences et compétences.

• Pratique de la gestion de la qualité et des tests (idéalement avec Jira) et méthodologie Agile/Scrum.

• Un plus: élaboration de stratégies de tests, intégration de la norme fédérale SWISSDEC dans HR Access, compétences en développement Java.

• Qualités: bonnes capacités rédactionnelles, travail en équipe, rigueur, autonomie, proactivité et résistance au stress. Une accréditation de sécurité peut être demandée.