Junior Consultant - Cybersecurity

Description de l'entreprise

Sia est un groupe international de conseil en management de nouvelle génération, fondé en 1999. Nés à l'ère du digital, nous sommes augmentés par la data, enrichis par la créativité et guidés par la responsabilité. Nous collaborons avec nos clients pour relever les défis et saisir les opportunités. Dans un monde en pleine mutation, nous croyons que l’optimisme est un puissant levier de transformation. Avec une expertise couvrant un large éventail de secteurs et de services, nos 3 000 consultants accompagnent des clients dans le monde entier, depuis 48 bureaux répartis dans 19 pays. Notre expertise produit des résultats concrets. Notre optimisme change la donne.

Description du poste

Au sein de Sia, vous intégrez notre Business Line Cybersecurity & AI Trust. Notre modèle AI-first associe consultants, Forward Deployed Engineers et plateformes pour répondre aux enjeux les plus complexes et décisifs de nos clients. 

Vous accompagnez de grands comptes français et internationaux de secteurs variés sur des missions qui allient conseil stratégique et delivery opérationnel, au contact des décideurs et des équipes métiers et techniques. 

Cette approche, portée par notre culture entrepreneuriale, s’appuie sur nos alliances technologiques avec des leaders mondiaux de l’IA et sur les solutions du Sia CyberLab. 

Votre parcours évolue avec vos ambitions et aspirations. Les passerelles entre nos offres permettent de diversifier vos missions et expertises. Vous développez vos compétences en continu et accédez à plusieurs formations certifiantes par an en cybersécurité et en IA. 

Aux côtés de consultants expérimentés, vous intervenez en équipe projet. 

Selon vos intérêts et vos compétences, vous accompagnez nos clients dans la définition et la mise en œuvre de leur stratégie cyber. Vous contribuez à la maîtrise de leurs risques et à leur conformité aux exigences réglementaires et aux standards. Vous intervenez aussi sur la conception d’architectures de sécurité, la protection des données et la sécurisation des environnements cloud et des systèmes d’IA. 

Selon les missions, vous pourrez : 

• Contribuer aux stratégies et dispositifs de sécurité, ainsi qu’à la sécurisation de nouveaux environnements et usages ; 

• Préparer et coanimer des ateliers avec les parties prenantes pour préciser les besoins et définir des réponses ; 

• Réaliser des analyses, élaborer avec l’équipe des recommandations et des feuilles de route, puis les présenter et les défendre ; 

• Participer à la conception, au prototypage, au déploiement et à l’amélioration continue de solutions, en veillant à leur sécurité et à leur performance. 

Vous participez aussi au développement de nos offres et des solutions du Sia CyberLab, de l’expérimentation à leur valorisation dans nos publications.

Qualifications

Vous êtes diplômé(e) d’une grande école d’ingénieurs ou de commerce, ou d’une université de premier rang. 

• Vous disposez de bonnes bases et d’une première expérience en cybersécurité ou en IA (stage, alternance ou premier emploi), acquise en cabinet de conseil, chez un fournisseur de solutions ou de services technologiques, ou au sein d’un grand groupe. 

• Vous structurez vos analyses avec rigueur, présentez clairement vos conclusions et travaillez efficacement en équipe. 

• Vous êtes à l’aise pour travailler en français et en anglais, à l’oral comme à l’écrit. 

• Vous disposez d'une appétence pour les enjeux liés à la data et l'IA, d'une capacité à monter en compétences rapidement sur ces sujets et êtes enthousiaste à l'idée d'accompagner nos clients à en saisir les opportunités. 

Rejoignez un cabinet qui réinvente les métiers du conseil grâce à l’IA et investit durablement dans votre épanouissement professionnel. Développez les expertises d’avenir et donnez une nouvelle dimension à votre carrière chez Sia. 

Informations complémentaires

Locaux situés en plein coeur de Paris.

Découvrez notre site carrière et parcourez notre vitrine Welcome To The Jungle

Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.