Juriste en droit social (F/H) - CDI

Salaire: 50.000-53.000€/an (selon profil)

🏢 Description de lʼentreprise

Vous souhaitez mettre votre expertise en droit social au service d’une entreprise où les relations sociales occupent une place stratégique et où votre rôle aura un impact direct sur les décisions RH ?

Notre client est un acteur reconnu de la régie publicitaire dans l’univers des transports en commun. Spécialisé dans la commercialisation d’espaces publicitaires au sein des réseaux de métro, bus et tramway, il évolue dans un environnement structuré, au croisement des enjeux commerciaux, opérationnels et humains.

Dans ce contexte, l’entreprise recherche un Juriste en droit social (F/H) capable d’accompagner la Direction des Ressources Humaines sur l’ensemble de ses problématiques juridiques et sociales.

L’opportunité de rejoindre une organisation où vous serez un véritable partenaire de la DRH, avec une forte autonomie dans la gestion de vos dossiers et une place centrale dans le dialogue social.

💼 Description du poste

Votre mission : sécuriser les pratiques sociales de l’entreprise, accompagner les relations collectives et conseiller la DRH dans ses décisions stratégiques et opérationnelles.

Directement rattaché à la Directrice des Ressources Humaines, vous intervenez comme référent en droit social, en lien étroit avec la DRH adjointe, les équipes RH, les directions opérationnelles et les représentants du personnel.

Vous prenez en charge des sujets variés, allant de la gestion quotidienne des relations sociales aux dossiers contentieux et aux éventuelles procédures de restructuration.

Vos principales responsabilités :

• 🤝 Piloter les relations sociales et accompagner le CSE : préparer et organiser les réunions avec les instances représentatives du personnel, rédiger les comptes rendus, anticiper les échéances sociales, assurer le suivi des accords collectifs et organiser les élections professionnelles. Vous contribuez activement à maintenir un dialogue social constructif.

• ⚖️ Conseiller la DRH et les équipes opérationnelles : apporter des réponses juridiques fiables et pragmatiques sur les problématiques individuelles et collectives en droit du travail. Vous sécurisez les décisions RH et veillez à la conformité des pratiques avec les dispositions légales, conventionnelles et les accords applicables.

• 📂 Gérer les dossiers contentieux : assurer le suivi des litiges prud’homaux, notamment en matière de licenciement et de requalification de contrats. Vous coordonnez les échanges avec les cabinets d’avocats externes, préparez les éléments nécessaires et suivez l’avancement des procédures.

• 🔎 Accompagner les projets de restructuration : intervenir sur la préparation et la mise en œuvre de procédures collectives, notamment les plans de sauvegarde de l’emploi (PSE) et les licenciements économiques, en veillant à la sécurisation juridique des différentes étapes.

• 📚 Assurer une veille juridique opérationnelle : suivre les évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles en droit social, en analyser les impacts et formuler des recommandations concrètes pour adapter les pratiques de l’entreprise.

Votre environnement de travail

Vous évoluez au sein d’une équipe RH structurée, en collaboration directe avec la DRH et la DRH adjointe.

En tant que référent juridique sur les sujets de droit social, vous bénéficiez d’une réelle autonomie dans le pilotage de vos dossiers, tout en travaillant en proximité avec la direction et les différents interlocuteurs internes.

Vous collaborez également avec un cabinet d’avocats spécialisé pour le suivi des dossiers nécessitant un accompagnement externe.

Les enjeux du poste

Au-delà de votre expertise technique, votre capacité à prendre du recul, à identifier les risques et à proposer des solutions adaptées sera essentielle.

Vous devrez notamment :

• Garantir la qualité de la préparation et du suivi des instances représentatives du personnel.

• Apporter un conseil juridique réactif, fiable et orienté solutions à la DRH.

• Sécuriser les dossiers sensibles, notamment les contentieux et les procédures collectives.

• Construire une relation de confiance avec les équipes et les partenaires sociaux.

Les modalités

📍 Localisation : Boulogne-Billancourt

🏡 Télétravail : 2 jours par semaine