Manager de Dev

• Management d’équipe : encadrer, animer et accompagner une équipe de développeurs et de profils techniques au quotidien.

• Organisation et pilotage : structurer l’activité, définir les priorités et veiller à l’atteinte des objectifs fixés.

• Gestion des ressources : piloter la capacité de production, répartir les charges et optimiser l’affectation des ressources.

• Accompagnement des collaborateurs : favoriser la montée en compétences, apporter un soutien opérationnel et encourager les bonnes pratiques.

• Coordination transverse : collaborer étroitement avec les chefs de projet, les responsables produits et les interlocuteurs métier.

• Qualité et processus : veiller au respect des standards de développement, des processus internes et des exigences de qualité.

• Gestion des risques : anticiper les difficultés, identifier les points de blocage et mettre en œuvre les actions correctives nécessaires.

• Reporting : assurer un suivi régulier de l’activité et communiquer sur l’avancement auprès de la hiérarchie.

Environnement technique

• .NET 8 et .NET 10

• React

Profil recherché

• Diplômé(e) d’un Bac+5 en informatique ou d’une formation équivalente.

• Expérience significative en management d’équipes techniques : développeurs, concepteurs, ingénieurs ou profils IT.

• Bonne compréhension des environnements de développement logiciel et des organisations informatiques.

• Capacité à organiser l’activité d’une équipe, à gérer les priorités et à coordonner plusieurs interlocuteurs.

• Leadership, sens de la communication, rigueur et aptitude à accompagner les collaborateurs.

• Une connaissance de l’environnement technique .NET et React constitue un atout pour faciliter les échanges avec les équipes de développement.

Modalités

• Télétravail occasionnel.

• Mission initiale d’environ 3 mois, reconductible.

• Démarrage souhaité : dès que possible.