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Publié aujourd'hui

PMO & CutOver Lead (H/F) – Migration ERP S/4HANA – Secteur Pharma

Entreprise
Localisation
Boulogne-Billancourt, Île-de-France, FR
Sur site
Type de contrat
Niveau
Top profil

Salaire du marché

Médiane du marché
55k€
Estimation
50k€fourchette habituelle60k€

Cette offre n'affiche pas de salaire. D'après 24 offres pour ce poste (Top profil, Île-de-France), le marché se situe autour de 55k€ (50k€–60k€).

Médiane du marché
585€/j
Estimation
500€/jfourchette habituelle675€/j

Cette offre n'affiche pas de TJM. D'après 42 offres pour ce poste (Top profil, Île-de-France), le marché se situe autour de 585€/j (500€/j–675€/j).

TJM du marché pour Chef de projet (Top profil) en région Île-de-France : médiane 585 €/jour, P25–P75 : 500–675 €/jour, n = 42 offres.

Salaire du marché pour Chef de projet (Top profil) en région Île-de-France : médiane 55 000 €/an, P25–P75 : 50 000–60 000 €/an, n = 24 offres.

Baromètre TJM et salaires IT

Description du poste

MEENT est une entreprise de premier plan dans le domaine des sciences de la vie, offrant une expertise solide en matière de conseil en ingénierie et recherche clinique.
Notre engagement envers l'innovation et la qualité nous permet de fournir des solutions sur mesure en réponse aux défis complexes de nos clients issus du domaine de la Santé.

Le poste :

Dans le cadre d'un projet stratégique de transformation digitale dans l'industrie pharmaceutique, Meent Life Sciences recherche un(e) PMO & CutOver Lead pour accompagner la migration vers S/4HANA d'un site de production Pharmaceutique.

Dans le cadre d'un programme d'unification et de modernisation des systèmes ERP, vous serez en charge d'assurer la planification globale, la gestion de la transition et le suivi post-basculement, en collaboration avec les équipes locales et centrales.

Vos Missions Clés :
- Piloter le planning global du projet S/4HANA, en intégrant les dépendances avec les autres activités du site et les projets connexes.
- Définir et exécuter le plan de transition (ralentissement, basculement, montée en puissance) pour une migration sans heurts.
- Gérer les incidents (hiérarchisation, résolution, escalade) pendant la phase « hypercare » post-Go Live.
- Collaborer avec les équipes locales et centrales pour aligner les processus et préparer la transition.
- Surveiller les performances post-basculement et proposer des actions correctives si nécessaire.
- Assurer la communication avec les parties prenantes (reporting, supports de gouvernance)



Profil recherché :

Formation : Bac+4/5 (école d'ingénieurs, université).

Expérience :
- 3 à 5 ans en gestion de projets/programmes (PMO) dans un secteur hautement régulé (pharma, nucléaire, etc.).
- Expérience appréciée sur des projets ERP (SAP ou autres) ou informatiques.

Compétences :
- Maîtrise des outils de planification (MS Project ou équivalent).
- Excellente communication et collaboration en équipe pluridisciplinaire.
- Résolution de problèmes, rigueur et souci du détail.
- Anglais professionnel courant obligatoire.
- Autonomie et capacité à travailler en environnement complexe.

Exigences du poste

Compétences requises

  • SAP S/4HANA
  • MS Project

Un plus

  • ERP
  • Reporting / Dashboards
  • SAP
  • Anglais
  • Project Management

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Plan d'action

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