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Publié aujourd'hui

PMO – Pilotage des portefeuilles Sécurité & Obsolescence SI

Entreprise
Localisation
Niort, Nouvelle-Aquitaine
Hybride
Type de contrat
CDI ou Freelance
Niveau
Senior
Rémunération
40–45 k€/an• Salaire annuel

Salaire du marché

Médiane du marché
48k€
Dans le marché
41k€fourchette habituelle48k€
Cette offre : 43k€

Basé sur 10 offres pour ce poste (Senior, Niort, 3 dernières semaines). Fourchette habituelle 41k€–48k€, médiane 48k€. Cette offre (43k€) est dans la fourchette.

Médiane du marché
545€/j
Estimation
480€/jfourchette habituelle620€/j

Cette offre n'affiche pas de TJM. D'après 131 offres pour ce poste (Senior, France), le marché se situe autour de 545€/j (480€/j–620€/j).

TJM du marché pour Chef de projet (Senior) en France : médiane 545 €/jour, P25–P75 : 480–620 €/jour, n = 131 offres.

Salaire du marché pour Chef de projet (Senior) à Niort : médiane 47 500 €/an, P25–P75 : 41 000–48 000 €/an, n = 10 offres.

Baromètre TJM et salaires IT

Description du poste

Nous recherchons un PMO – Pilotage des portefeuilles Sécurité & Obsolescence SI pour le compte de notre client, acteur majeur disposant d’un système d’information complexe.

Dans un contexte de maîtrise des risques numériques et de renforcement de la résilience du système d’information, vous interviendrez de manière transverse auprès des équipes IT, des métiers, de la cybersécurité, des infrastructures, de l’architecture et des fournisseurs.

Votre rôle sera de piloter et coordonner les portefeuilles Sécurité et Obsolescence SI, en consolidant les risques, les plans d’action et les feuilles de route, tout en assurant le suivi des engagements et la fiabilité des reportings destinés aux instances de gouvernance.

Vos principales missions :
  • Piloter et structurer les portefeuilles Sécurité et Obsolescence SI : gouvernance, périmètres, responsabilités, règles de gestion et jalons ;

  • Organiser et animer les comités de pilotage, revues opérationnelles et instances d’arbitrage ;

  • Consolider et maintenir la cartographie des obsolescences : composants, matériels, logiciels, versions, statuts de support, dépendances et risques associés ;

  • Qualifier et prioriser les obsolescences selon leur criticité métier, leur exposition aux risques, les contraintes techniques et les budgets disponibles ;

  • Élaborer et suivre les feuilles de route pluriannuelles et les plans d’action de traitement des obsolescences ;

  • Coordonner les responsables applicatifs, les équipes infrastructures, cybersécurité, architecture, achats, finances et métiers ;

  • Assurer le suivi des jalons, des charges, des budgets, des dépendances et des risques, et proposer des mesures correctives en cas de dérive ;

  • Construire et maintenir les tableaux de bord, indicateurs de pilotage et reportings destinés aux différentes instances de gouvernance ;

  • Préparer les dossiers d’arbitrage en présentant les scénarios, les impacts, les coûts, les risques et les recommandations ;

  • Assurer la traçabilité des décisions, des dérogations, des acceptations de risques et des mesures compensatoires ;

  • Contribuer à la maîtrise des risques numériques et à la conformité aux exigences de sécurité, de continuité et de résilience du système d’information ;

  • Participer à l’amélioration continue des processus, des outils et des pratiques de pilotage des portefeuilles.

Environnement technique :
  • PMO / Gestion de portefeuille de projets

  • Pilotage des portefeuilles Sécurité et Obsolescence SI

  • Gouvernance IT et comités de pilotage

  • Gestion des risques numériques et cybersécurité

  • Gestion de l’obsolescence matérielle et logicielle

  • Cartographie du système d’information et des dépendances

  • Feuilles de route pluriannuelles et plans de remédiation

  • Suivi budgétaire, gestion des charges et planification

  • Tableaux de bord, indicateurs de performance et reporting

  • Gestion des plans d’action, alertes et arbitrages

  • Continuité d’activité et résilience numérique

  • Coordination transverse des équipes IT, métiers et fournisseurs

Profil recherché

Vous avez du talent et vous :

  • Êtes diplômé(e) d'une école d'ingénieurs et/ou d'un diplôme d'études supérieures (Bac+5) ;

  • Disposez d’une expérience significative en PMO, pilotage de portefeuille de projets ou coordination transverse au sein d’une DSI ;

  • Maîtrisez les méthodes de gouvernance, de planification et de suivi des portefeuilles de projets ;

  • Êtes capable de consolider des données provenant de multiples interlocuteurs et de construire une vision globale, fiable et priorisée ;

  • Possédez une bonne compréhension des enjeux liés à l’obsolescence du système d’information, à la cybersécurité et à la maîtrise des risques numériques ;

  • Savez élaborer et suivre des feuilles de route, des plans d’action et des trajectoires de remédiation ;

  • Maîtrisez la construction de tableaux de bord, d’indicateurs de suivi et de reportings à destination du management ;

  • Êtes à l’aise avec la préparation de dossiers d’arbitrage, l’analyse des écarts et l’identification des risques ou points de blocage ;

  • Savez coordonner des interlocuteurs variés : équipes infrastructures, applications, cybersécurité, architecture, achats, finances et métiers ;

  • Êtes capable d’animer des comités et de formaliser les décisions, les engagements et les actions à mener ;

  • Possédez un excellent esprit d’analyse et de synthèse, ainsi que de solides capacités rédactionnelles et relationnelles ;

  • Êtes autonome, rigoureux(se), organisé(e), proactif(ve) et appréciez le travail transverse dans des environnements SI complexes.

Exigences du poste

Compétences requises

  • Cybersecurity
  • Project Management
  • Reporting / Dashboards

Un plus

  • Software Architecture
  • Management d'équipe
  • Continuous Improvement
  • Gestion des risques

Plan d'action

Un plan personnalisé pour postuler intelligemment à cette offre.

À propos de l'entreprise

Créée en 1999, CAT-AMANIA fait partie des ESN dynamiques et innovantes qui s’appuie sur ses expertises métiers, techniques et méthodologiques pour accompagner ses clients dans leur transformation digitale. Aujourd’hui CAT-AMANIA c’est : 71 millions d’€ de chiffre d’affaires, 950 collaborateurs répartis sur 18 agences en France et à l’international. Construire ensemble pour mieux grandir Portée par ses valeurs de Joie, de Confiance, d’Audace, de Persévérance et de Respect, notre entreprise souhaite les partager avec vous dans la réussite de projets communs. Cat-Amania s'engage à assurer la diversité de ses équipes et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures sans distinction d'âge, de genre, d'origine, d'orientation sexuelle, de croyance religieuse ou de handicap.

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