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Publié aujourd'hui

Product Owner sénior IA F/H

Entreprise
HAYSCabinet de recrutement
Localisation
Lezennes, Hauts-de-France
Hybride
Type de contrat
CDI ou Freelance
Niveau
Senior

Salaire du marché

Médiane du marché
52k€
Estimation
46k€fourchette habituelle58k€

Cette offre n'affiche pas de salaire. D'après 74 offres pour ce poste (Senior, France), le marché se situe autour de 52k€ (46k€–58k€).

Médiane du marché
550€/j
Estimation
475€/jfourchette habituelle590€/j

Cette offre n'affiche pas de TJM. D'après 49 offres pour ce poste (Senior, France), le marché se situe autour de 550€/j (475€/j–590€/j).

TJM du marché pour Product Owner (Senior) en France : médiane 550 €/jour, P25–P75 : 475–590 €/jour, n = 49 offres.

Salaire du marché pour Product Owner (Senior) en France : médiane 51 500 €/an, P25–P75 : 45 500–57 500 €/an, n = 74 offres.

Baromètre TJM et salaires IT

Description du poste

Nous recherchons un(e) Product Owner Senior orienté IA pour rejoindre une mission longue au sein d’un grand groupe international du secteur Retail, basé dans la métropole lilloise.

Vous interviendrez sur un produit lié à la gestion des stocks en magasin, au sein d’un environnement international et en collaboration étroite avec les équipes métiers et techniques.

Vos missions

En tant que Product Owner, vous serez notamment en charge de :

  • Construire et animer la roadmap produit ;

  • Définir, prioriser et gérer le backlog produit ;

  • Rédiger les User Stories et Epics ;

  • Animer les sprints et rituels Agile avec les équipes de développement ;

  • Organiser et animer des ateliers de conception ;

  • Présenter les évolutions lors des démonstrations produit ;

  • Recueillir, challenger et formaliser les besoins métiers ;

  • Suivre la performance du produit à travers des indicateurs pertinents.

La maîtrise du backlog, du Product Management et l'expérience de l'animation des rituels Agile font partie des compétences explicitement recherchées.

Profil recherché

Profil idéal et recherché

  • Vous disposez d'au moins 5 ans d'expérience en tant que Product Owner ;

  • Vous maîtrisez la gestion et la priorisation d'un backlog produit ;

  • Vous êtes à l'aise dans un environnement Agile / Scrum ;

  • Vous avez déjà évolué dans un contexte international ;

  • Vous disposez d'un anglais professionnel vous permettant d'échanger dans ce contexte ;

  • Vous êtes acclimaté(e) aux usages de l'IA générative et connaissez des outils ou environnements tels que Gemini, GitHub Copilot ou OpenSpec. Ces outils sont également cités dans les échanges internes liés au besoin.

Une expérience dans le Retail, la Supply Chain ou sur des problématiques de gestion de stocks constitue un véritable plus.

Exigences du poste

Compétences requises

  • Product Management

Un plus

  • Artificial Intelligence
  • Base
  • Roadmap
  • Backlog Management
  • Agile
  • Scrum
  • Anglais
  • Google Gemini
  • GitHub
  • GenAI
  • GitHub Copilot
  • Supply Chain

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Plan d'action

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À propos de l'entreprise

HAYSCabinet de recrutement

Hays, leader mondial du recrutement spécialisé, est expert du recrutement des professionnels qualifiés et compétents à travers le monde. Nous comptons 11 000 salariés dans 236 bureaux à travers 33 pays et couvrant 26 secteurs d’activité. Hays opère sur les marchés suivants : Allemagne, Australie, Autriche, Belgique, Brésil, Canada, Chili, Chine continentale, Colombie, Danemark, Émirats Arabes Unis, Espagne, États-Unis, France, Hongrie, Inde, Irlande, Italie, Japon, Luxembourg, Malaisie, Mexique, Nouvelle-Zélande, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République Tchèque, Roumanie, Royaume-Uni, Singapour, Suède, Suisse et Thaïlande. Fort de son développement et de sa croissance, Hays France & Luxembourg compte aujourd’hui plus de 800 salariés répartis au sein de 22 bureaux au total : Aix-en-Provence, Amiens, Biarritz, Bordeaux, Clermont-Ferrand, Dijon, Grenoble, La Rochelle, Lille, Lyon, Montpellier, Nancy, Nantes, Nice, Paris, Reims, Rennes, Rouen, Strasbourg, Toulouse, Tours et au Luxembourg. En tant qu'entreprise qui place l'humain au premier plan, nous donnons aux personnes talentueuses les moyens d'avancer dans leur carrière, en les aidant à décrocher le poste ou le projet qui correspond à leurs compétences et à leurs aspirations

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Recruteur
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