Proxy Product Owner (h/f/x)

Gestalten Sie mit uns die elektrische Welt von morgen!

Im Bereich CSF (Connected Software Factory) gestalten wir die elektrische Welt von morgen. Bringen Sie Ihre Energie ein, setzen Sie neue Impulse und machen Sie den Unterschied - werden Sie Teil unseres Teams!

Als Proxy Product Owner (m/w/x) berichten Sie an den Digital Applications Manager Digital Building Tools innerhalb des Teams CSF (Connected Software Factory). Die Position ist in Obernai oder Paris (Frankreich) bzw. Blieskastel (Deutschland) angesiedelt und wird unbefristet besetzt.

Ihre Mission:

• Steuerung und Priorisierung der Anforderungen an die Cloud-Plattform, die das digitale Ökosystem von Hager unterstützt.
• Übersetzung fachlicher Anforderungen in skalierbare Services und geeignete technische Lösungen.
• Enge Zusammenarbeit mit Architekten, Entwicklern und Produktteams an verschiedenen Standorten.
• Koordination und Steuerung von Entwicklungsaktivitäten, die durch interne Teams sowie externe Partner umgesetzt werden.
• Konzeption und Weiterentwicklung von Cloud-Services auf Basis von Microsoft Azure sowie wiederverwendbarer Plattform-Funktionen.
• Sicherstellung, dass das Produkt-Backlog hinsichtlich Geschäftswert, technischer Umsetzbarkeit und strategischer Prioritäten optimal ausgerichtet ist.

• Erfahrung in der Softwareentwicklung, idealerweise mit C# und .NET.
• Gutes Verständnis von Cloud-Architekturen, vorzugsweise im Umfeld von Microsoft Azure.
• Erfahrung mit agilen Arbeitsmethoden sowie ALM-Tools wie Azure DevOps.
• Fähigkeit, technische Lösungen gemeinsam mit Entwicklungsteams zu hinterfragen, zu bewerten und weiterzuentwickeln.
• Kompetenz, geschäftliche Anforderungen mit deren technischer Umsetzung zu verbinden.
• Mehrjährige Erfahrung in der Entwicklung von Softwareprodukten, Plattformen oder digitalen Lösungen.

• Ein individuelles Onboarding-Programm, das Ihnen den Einstieg in unser Unternehmen erleichtert.
• Vielfältige Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten über unsere ausgezeichnete interne Weiterbildungsplattform Hi! University.
• Attraktive interne Karriereperspektiven: Mehr als 25 % unserer Stellen werden durch interne Mobilität besetzt.

• Nach erfolgreicher Prüfung Ihrer Bewerbung werden Sie von einem Recruiter zu einem ersten telefonischen Austausch kontaktiert.
• Anschließend folgt ein erstes Gespräch mit dem Hiring Manager und dem Recruiter.
• In einem zweiten Gespräch lernen Sie den Vorgesetzten der Position (N+2) sowie den zuständigen HR-Verantwortlichen kennen.