Responsable Comptable de transition – Groupe multi-entités (H/F) - Freelance

Taux journalier (TJM): 600

Un groupe de 4 sociétés (CA consolidé d'environ 80 M€) recherche un Responsable Comptable de transition pour une mission de 3 mois : reprendre le relais de la mission de transition en cours, puis assurer le courant jusqu'à l'arrivée du futur Responsable Comptable en CDI.

En bref

• Démarrage : 1er décembre 2026

• Durée : 3 mois, jusqu'à fin février 2027

• Lieu : Paris, sur site, temps plein

• Outil comptable : NetSuite

• Secteur et identité du client communiqués après qualification du profil

Contexte

La mission se déroule en deux temps : la passation avec le manager de transition en place (jusqu'au 31 décembre), puis la gestion du courant jusqu'à l'arrivée du futur Responsable Comptable en CDI. Contexte exigeant : volumes importants, délais de clôture serrés et organisation groupe récente, encore en cours de structuration.

Périmètre

• 4 sociétés en intégration fiscale, dont des filiales créées récemment

• Flux intra-groupe essentiellement financiers : emprunts et intérêts de comptes courants

• Équipe de 3 comptables généraux à Paris

• Comptabilité auxiliaire clients / fournisseurs externalisée à l'étranger (3 personnes + un superviseur)

Missions

1. Production, analyses et révision : prendre en charge une part importante de la production, réaliser les analyses de comptes et justifications de soldes, réviser les travaux des comptables généraux, conduire les révisions trimestrielles, garantir la fiabilité des comptes des 4 entités.

2. Clôtures mensuelles : piloter les clôtures en J+5 sur des volumes importants, prioriser et organiser l'équipe, alerter et sécuriser le calendrier.

3. Consolidation et intra-groupe : superviser la consolidation, vérifier les éliminations intra-groupe, valider les écritures spécifiques (emprunts, intérêts de comptes courants).

4. Équipes : encadrer une équipe resserrée au plus près du terrain (points quotidiens d'avancement) et assurer le lien technique et opérationnel avec la comptabilité auxiliaire, sans lien hiérarchique direct.

5. Passation et continuité : assurer la passation avec le manager de transition en décembre, gérer le courant puis faciliter la prise de poste du futur Responsable Comptable en CDI.