RESPONSABLE DES INFRASTRUCTURES DU GHT - H/F

Description :
Le responsable des infrastructures du GHT encadre l'équipe Infrastructure et travaille en étroite coordination avec le RSSI, les responsables des autres équipes de la DSN, les référents des établissements, les directions métiers, les partenaires et les prestataires.
MANAGER, FÉDÉRER ET DÉVELOPPER L'ÉQUIPE
* Donner du sens aux orientations de la DSN et fixer des objectifs clairs.
* Organiser l'activité, répartir les responsabilités et arbitrer les priorités entre exploitation, projets et transformations.
* Animer les temps collectifs, favoriser la coopération et le partage des connaissances.
* Accompagner les collaborateurs, identifier les besoins de développement et construire les plans de montée en compétences.
* Développer l'autonomie, la délégation et la responsabilisation au sein de l'équipe.
* Prévenir les situations de surcharge, réguler les tensions et favoriser un environnement de travail engageant.
* Anticiper les besoins en ressources, participer aux recrutements et à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
* Piloter le maintien en condition opérationnelle et de sécurité des systèmes, réseaux, plateformes d'hébergement, sauvegardes, services techniques et postes de travail.
* Suivre la disponibilité, la performance, la capacité, l'obsolescence et la dette technique.
* Organiser la gestion des incidents majeurs, problèmes et changements avec le centre de services, le RSSI et les équipes de la DSN.
* Garantir la documentation, la supervision, les procédures d'exploitation, les astreintes et la continuité des compétences.
* Contribuer aux plans de continuité et de reprise d'activité, aux exercices de crise et à la gestion des risques techniques et cyber.
* Piloter l'activité par les indicateurs et rendre compte de la qualité de service, des risques, de la charge et des actions d'amélioration.
* Construire une vision cible et une trajectoire pluriannuelle des infrastructures, alignées sur le schéma directeur du SI.
* Piloter la convergence, l'harmonisation et la standardisation des infrastructures, outils et pratiques entre les établissements du GHT.
* Accompagner les transformations liées notamment aux datacenters, à l'hébergement HDS, aux réseaux LAN/WAN/Wi-Fi/5G, aux identités, à la
* virtualisation, au cloud, aux sauvegardes, au poste de travail et à la cybersécurité.
* Identifier les opportunités d'automatisation, d'industrialisation, de simplification et d'amélioration de l'expérience utilisateur.
* Organiser la conduite du changement et sécuriser le passage en exploitation.
* Mesurer les bénéfices en matière de résilience, sécurité, qualité de service, maîtrise des coûts et simplification des usages.
* Maintenir une culture technique transverse pour comprendre les architectures, leurs dépendances, leurs risques et leurs évolutions.
* Faire instruire les scénarios par les experts, challenger les propositions et valider les orientations structurantes selon les enjeux de sécurité, résilience, interopérabilité, exploitabilité et coûts.
* Veiller au respect des principes d'architecture, des standards du GHT, des exigences HDS et SSI et des règles de l'art.
* Conseiller la direction et rendre les choix techniques accessibles aux décideurs et parties prenantes.
* Assurer une veille technologique ciblée et favoriser son partage au sein de l'équipe.
* Piloter le portefeuille de projets d'infrastructure : priorités, ressources, risques, coûts, délais, qualité et passage en exploitation.
* Préparer et suivre les budgets de fonctionnement et d'investissement et proposer les arbitrages nécessaires.
* Contribuer aux cahiers des charges et procédures d'achat, analyser les offres et sécuriser les engagements contractuels.
* Piloter les fournisseurs et prestataires et suivre leurs engagements.
* Représenter l'équipe Infrastructure dans les instances internes, les projets du GHT, les audits et les démarches de certification, notamment ISO 27001
Profil recherché :
COMPÉTENCES MANAGÉRIALES
* Leadership, capacité à fédérer, donner du sens et instaurer un cadre de travail clair.
* Capacité à déléguer, responsabiliser et développer les compétences des collaborateurs.
* Capacité à décider, arbitrer et prioriser dans un environnement complexe.
* Écoute, communication, pédagogie, gestion des tensions et accompagnement du changement.
* Capacité à prendre de la hauteur, anticiper et rendre compte de manière synthétique.
* Organisation et pilotage d'une activité combinant exploitation, projets et tran...