Responsable recrutement - CDI

Gestion d’équipe et communication

• Recruter et manager une équipe de plusieurs chargés de recrutement (définir les KPI individuels et suivre leurs résultats), les accompagner et les faire monter en compétence sur le recrutement (sourcing sur les job boards, chasse de tête via Linkedin Recruiter, préqualifications téléphoniques) et l’informatique en général.

• Développement continu des compétences de l’équipe : mise en place de formations internes et externes en mobilisant les expertises du groupe (Business Managers, pôle R&D, consultants) et les partenaires externes (jobboards), afin de renforcer la connaissance des métiers et technologies, d’affiner les pratiques de sourcing et d’optimiser la performance des annonces de recrutement.

• Dynamisation et animation de l’activité recrutement : conception et mise en place d’initiatives visant à stimuler l’engagement des équipes et à renforcer l’attractivité du recrutement (challenge sourcing, task force, demi-journée thématique etc.)

• Se charger de la communication interne : organisation de réunions groupées et de points individuels pour le recrutement, rédaction du livret d’accueil, élaboration du règlement intérieur, organisation d’événements internes

• Office Management : gestion du bureau et des ressources, vérification du matériel, service de ménage, courses, création des accès aux plateformes, transmission des factures au service comptabilité

• Assurer l’interface avec les Business Managers à l’international, concernant les activités de recrutement en les conseillant et les accompagnant dans leur prise de décision et dans l’anticipation et la gestion de leurs ressources
   

Définition et respect de la politique de recrutement

• Participer avec la direction de l’entreprise au respect d’une politique de recrutement cohérente, interne (au sein de la cellule de recrutement à Barcelone) et externe (embauches de consultants), en fonction des axes stratégiques de développement.

• Effectuer le reporting régulier de son activité auprès de la direction (mise en place de tableaux de bord et d’indicateurs).

• Alignement avec les enjeux stratégiques du groupe : participation aux réunions RH et réunions commerciales afin d’anticiper les besoins, comprendre les enjeux opérationnels et adapter la stratégie de recrutement aux priorités du groupe

Veille et optimisation de la politique de recrutement

• Améliorer et optimiser les pratiques et les outils de recrutement existants.

• Effectuer une veille sur les nouvelles techniques de recrutement (exemple : intelligence artificielle), sur le secteur informatique dans sa globalité et sur la concurrence (monde des ESN)

• Piloter les relations et négocier les contrats avec les partenaires pourvoyeurs de candidatures (APEC, Turnover-IT, Hellowork, Collective Work, LinkedIn etc…)

Définition des postes à pourvoir

• Élaborer des fiches de poste (en termes de missions, de niveau de formation initiale, de compétences techniques et comportementales, d’expérience requise, de rémunération…).

• Donner aux Managers une visibilité sur l’état d’avancement des recrutements.

• Sélection des candidats et entretiens

• Gérer l’ensemble des candidatures adressées à l’entreprise et assurer la gestion des réponses.