RPO / Talent Partner Généraliste (Part-time) - Freelance (H/F) - Freelance

Taux journalier (TJM): 450-500
Paris 9e / Hybride, présence régulière sur site souhaitée
Démarrage : début novembre 2026
Mission jusqu'à fin juin 2027, avec possibilité de prolongation
Temps partiel : environ 2,5 jours par semaine, à confirmer
Description de l'entreprise
Notre client est une entreprise tech française spécialisée dans l'intelligence artificielle appliquée à la défense et aux enjeux de souveraineté technologique.
Intégrée à un grand groupe industriel tout en conservant une organisation agile, l'entreprise entre dans une nouvelle phase de croissance qui implique une montée en puissance importante des recrutements.
L'équipe Talent souhaite renforcer son dispositif avec un-e RPO freelance généraliste, capable de prendre en charge un portefeuille de recrutements sur les fonctions support.
Description du poste
Votre mission : intervenir au sein de l'équipe Talent sur un périmètre principalement orienté fonctions support, avec un portefeuille adapté à un format part-time.
Vos responsabilités principales :
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Piloter les recrutements de bout en bout sur les fonctions RH, Finance et Juridique.
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Intervenir ponctuellement sur des postes de Project Management ou des fonctions commerciales, selon les besoins.
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Accompagner les managers dans la définition de leurs besoins et le suivi des recrutements.
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Organiser vos priorités et gérer votre portefeuille avec autonomie.
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Contribuer à la qualité de l'expérience candidat et à la fluidité des process.
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Faire preuve d'agilité dans un environnement où les besoins et les priorités évoluent rapidement.
Le portefeuille devrait représenter environ cinq recrutements dans un premier temps, à ajuster selon les besoins et les priorités de l'équipe.
Vous avez une expérience confirmée en recrutement généraliste, idéalement acquise en cabinet, en scale-up ou dans un environnement tech en croissance.
Vous êtes capable de passer d'une fonction à une autre, d'assimiler rapidement de nouveaux contextes et de gérer vos recrutements en autonomie.
Compétences clés :
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Expérience du recrutement de fonctions support, notamment RH, Finance et Juridique.
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Bonne maîtrise du sourcing et de la qualification.
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Agilité, rigueur et véritable sens du service.
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Capacité à absorber un volume d'informations important et à gérer plusieurs sujets en parallèle.
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Posture de partenaire auprès des managers.
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Appétence pour les environnements en transformation et les équipes en croissance.
L'anglais est un plus, sans nécessité d'être bilingue.
Une expérience en scale-up est appréciée. Une spécialisation deeptech ou défense n'est pas nécessaire pour ce périmètre.
Vous aimez la diversité des métiers, les environnements dynamiques et les missions où votre autonomie et votre capacité d'adaptation font la différence.