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Publié aujourd'hui

SAP HR

Entreprise
Localisation
Île-de-France, France
Hybride
Type de contrat
CDI ou Freelance
Niveau
Top profil

Salaire du marché

Médiane du marché
55k€
Estimation
46k€fourchette habituelle65k€

Cette offre n'affiche pas de salaire. D'après 19 offres pour ce poste (Top profil, France), le marché se situe autour de 55k€ (46k€–65k€).

Médiane du marché
635€/j
Estimation
575€/jfourchette habituelle709€/j

Cette offre n'affiche pas de TJM. D'après 16 offres pour ce poste (Top profil, Île-de-France), le marché se situe autour de 635€/j (575€/j–709€/j).

TJM du marché pour SAP (Top profil) en région Île-de-France : médiane 635 €/jour, P25–P75 : 575–709 €/jour, n = 16 offres.

Salaire du marché pour SAP (Top profil) en France : médiane 55 000 €/an, P25–P75 : 46 000–65 000 €/an, n = 19 offres.

Baromètre TJM et salaires IT

Description du poste

Contexte :

Directeur de projet HR - EXPERT

Nous sommes à la recherche d'un.e Chef.fe de Projet RH qui pilote les projets de transformation et d’évolution des processus RH en s'appuyant sur les solutions digitales, notamment SAP SuccessFactors. Le missionné fera le lien entre les équipes métiers RH, les équipes IT et les partenaires externes afin d'assurer la bonne mise en œuvre des besoins métiers et l'optimisation continue des processus RH. Les compétences attendues sont cohérentes avec les rôles HRIS décrits dans les référentiels internes SAP

Description :

Description de la prestation et du contexte opérationnel :

Recueillir, analyser et challenger les besoins métiers RH.
Piloter les projets de déploiement, d'évolution et d'amélioration continue de SAP SuccessFactors.
Traduire les besoins fonctionnels en solutions applicatives adaptées.
Coordonner les équipes RH, IT, intégrateurs et éditeurs.
Superviser les phases de conception, paramétrage, tests, recette et mise en production.
Accompagner les utilisateurs dans la conduite du changement et les formations.
Assurer le suivi des releases SAP et évaluer leurs impacts sur les processus RH.
Garantir la qualité des données RH et le respect des règles de gouvernance et de conformité.
Suivre les indicateurs de performance, les risques, le planning et le budget des projets.

Profil recherché

Compétences :

A- Leadership
Expert (10 ans)

A- Très bonne connaissance des processus RH ( Core HR, Talents, Learning...)
Expert (10 ans)

B- Maîtrise de plusieurs modules SuccessFactors
Expert (10 ans)

B- Esprit d'Analyse
Expert (10 ans)

C- Anglais
Expert (10 ans)

C- Autonomie , stress resistant
Expert (10 ans)

D- Chef de projet
Expert (10 ans)

Compétences clés

Important

SAP:HR

Exigences du poste

Compétences requises

  • SAP HCM

Un plus

  • SAP
  • SIRH
  • QA Testing
  • Anglais
  • Change Management
  • Continuous Improvement
  • Data Quality
  • Reporting / Dashboards

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Plan d'action

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À propos de l'entreprise

Octogone est une entreprise de services du numérique (ESN) française fondée en 2018. Nous accompagnons les organisations dans leur transformation digitale en mettant à leur disposition des experts capables d’intervenir sur l’ensemble de la chaîne de valeur des systèmes d’information : SAP, Cloud, Data, cybersécurité et infrastructures. Notre ambition est d’aider les entreprises à tirer pleinement parti des technologies numériques afin d’améliorer leur performance opérationnelle et de renforcer leur compétitivité. La transformation des organisations nécessite aujourd’hui une vision globale. Chez Octogone, nous sommes convaincus que la création de valeur repose sur la maîtrise conjointe de la technologie et de la stratégie. C’est pourquoi nous adoptons une approche qui combine conseil, expertise technique et accompagnement opérationnel. Nous travaillons aux côtés de nos clients pour concevoir des solutions adaptées à leurs enjeux, optimiser leurs processus et renforcer durablement leur efficacité. Depuis sa création, Octogone s’appuie sur un réseau d’experts et un centre de compétences solide, notamment autour de l’écosystème SAP, afin de proposer un accompagnement sur mesure à des entreprises de toutes tailles, des PME aux grands groupes. Notre objectif est de permettre aux organisations de gagner en agilité, d’accélérer leur transformation numérique et de développer une intelligence collective capable de soutenir leur croissance dans un environnement en constante évolution.

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