senior Service Manager (Cybersécurité) - Freelance

Contexte

Ressource externe recherchée pour le département CISO, au sein du CISO Office.

Mission à fort impact visant à assurer la continuité et la flexibilité sur plusieurs domaines de management transverses au fil de l’évolution des besoins de l’organisation.

Missions

• Apporter un support expert et opérationnel au CISO Service Manager

  • Assurer l’excellence opérationnelle et la livraison des initiatives de sécurité et de résilience.

  • Gérer des dynamiques de parties prenantes complexes avec autonomie et forte visibilité, dans des délais serrés.

  • Intervenir comme agent de change et de communication lorsque nécessaire.

• Apporter un support transversal au sein du CISO Office

  • Soutenir le CISO Service Manager.

  • Contribuer à la conformité de l’organisation avec ISO/IEC 27001, NIS2 et d’autres standards pertinents.

  • Intervenir sur la gestion du changement et de la communication.

  • Agir comme domain lead cybersecurity third-party risk management.

  • Agir comme domain lead business continuity & disaster recovery.

  • Contribuer au renforcement des capacités cybersécurité, à la mitigation des risques, aux évaluations d’outillage et aux processus RFP.

Organisation & quotidien

• Rôle externe de niveau senior, avec interaction régulière avec le management senior et les instances de gouvernance.

• Attendu de produire des reportings, tableaux de bord, synthèses exécutives et escalades formelles.

• Le poste implique la coordination de parties prenantes en organisation matricielle sans autorité hiérarchique directe.

Conditions de travail

• Présence sur site au bureau jusqu’à 5 jours par semaine pour l’exécution de la mission.

• La présence requise peut varier et sera communiquée pendant le déroulement de la mission.

Autres exigences

• Deux exemples de rapports exécutifs ou tableaux de bord produits personnellement.

• Un exemple de slide deck expliquant un sujet complexe à un public non technique.

• Un exemple d’escalade formelle ou de communication exécutive rédigé par le candidat.

• Deux références professionnelles de managers directs jointes au CV.

• Le CV doit contenir des exemples concrets de responsabilité en reporting KPI, communications exécutives, reporting de gouvernance, support de steering committee ou gestion d’escalade formelle.