Senior Software Engineer - Product Builder

Chez Seyna, notre mission est simple: permettre aux professionnels de l'assurance de protéger ceux qui voient grand.
Rejoins notre mission !
Seyna est un assureur qui apporte une efficacité incomparable aux courtiers. Grâce à sa technologie et à la réactivité de ses équipes, Seyna accompagne les courtiers à chaque étape de leur développement : création du produit d'assurance sur-mesure, outils de vente et de gestion, analyse et amélioration du produit d'assurance, conformité.
Depuis son lancement en 2019, date à laquelle Seyna a obtenu son agrément ACPR d'assureur, Seyna a convaincu plus de 100 courtiers, dont SPVIE, Verspieren, WTW, Garantme, APRIL, Marsh ou encore Dalma. Ils utilisent Seyna pour protéger près de deux millions d'assurés dans 6 pays européens. Grâce à un investissement de 57 millions d'euros de la part de GFC, WhiteStar Capital, Elaia et 115K (La Banque Postale) Seyna a des ambitions mondiales pour améliorer le secteur de l'assurance en modernisant la conception et la gestion des programmes d'assurance.
L'équipe Product & Engineering, c'est le cerveau technologique de Seyna : elle construit la plateforme qui fait tourner Seyna et ses courtiers, du travail de discovery jusqu'à la mise en production, en sprints de 2 semaines. En tant que Software Product Engineer, tu rejoins l'équipe Tech avec un rôle unique, embarqué au plus près des équipes métier (actuariat, juridique, comptabilité...), en reportant directement à Guillaume, notre CPTO. Ta mission : construire avec l'IA les outils qui vont démultiplier la productivité de toute l'entreprise !

• Immersion métier : Plonger dans l'équipe que tu outilles et pratiquer réellement son métier, pour comprendre de l'intérieur ses processus, ses contraintes réglementaires et ses irritants du quotidien.
• Discovery & priorisation : Mener la recherche utilisateur (interviews, observation, analyse des process), identifier les problèmes à plus fort impact et piloter seul ton backlog selon la valeur business attendue.
• Specs & architecture : Traduire les besoins en specs concises et en décisions d'architecture documentées, pour que chaque choix soit tracé et facilement repris par l'équipe Tech.
• Delivery de bout en bout : Développer, tester et mettre en production toi-même tes solutions, avec un vrai niveau de qualité production (code review, tests, monitoring, documentation). Livrer vite, sans créer de dette !
• L'IA au cœur du build : Utiliser les agents de code (Claude Code...) comme levier de vélocité, et intégrer l'IA directement dans les outils que tu construis : automatisation, extraction, génération, agents métier.
• Mesure & itération : Définir des critères de succès avec le métier, mesurer l'adoption et l'impact de tes outils, et itérer rapidement à partir des données et des retours utilisateurs.
• Alignement & diffusion : Réutiliser les briques existantes de la plateforme Seyna avec les équipes Product & Engineering, faire remonter ce qui mérite d'être industrialisé et partager tes méthodes de build augmenté par l'IA pour faire monter toute l'organisation en niveau.
• Tu maîtrises le développement full-stack en TypeScript (React, Node.js) sur AWS et GitHub, et tu livres du code de qualité production.
• Tu as une vraie rigueur d'ingénierie : architecture réfléchie, tests, code review, monitoring et documentation font partie de ton ADN.
• Tu es AI-native : les agents de code font partie de ton quotidien, et tu sais intégrer l'IA dans des produits utiles.
• Tu sais mener une discovery : interviewer, observer, et formuler clairement le vrai problème avant d'écrire la moindre ligne de code.
• Tu apprends vite et tu adores plonger dans un métier qui n'est pas le tien.
• Tu es orienté(e) impact : tu mesures ce que tu livres et tu t'appuies sur la data pour décider de la suite.
• Tu aimes résoudre des problèmes complexes et tu sais embarquer des profils tech comme non-tech, sans autorité hiérarchique.
• Bonus si tu as déjà rédigé des specs et arbitré un backlog dans un rôle de Product Manager.

Rémunération: Un package compétitif avec des BSPCE pour que vous puissiez partager le succès à mesure que nous grandissons.
Congés payés: 7 à 10 jours de RTT (selon le nombre de jours ouvrés dans l'année) en plus de vos 28 jours de congés payés.
Ticket restaurant: Une carte ticket restaurant Benefiz prise en charge à 60% par Seyna (10€/jour).
Transport en commun: 50% de votre moyen de transport préféré (Navigo, vélo, train) pris en charge par Seyna.
Assurance santé: Mutuelle Generali prise en charge à 95% par Seyna
Événements d'équipe: Un séminaire annuel pour profiter de moments tous ensemble.
Une équipe positive avec qui travailler au quotidien et une opportunité excitante de rejoindre une insurtech à forte ambition (FT120) !
En moyenne, notre processus de recrutement dure 2 à 3 semaines ! Voici plus de détail ci-dessous :

• Un 1er échange avec Gianni (Talent Acquisition Manager) - 45' → Tu pourras mieux comprendre le rôle, les missions et ce qu'on attend pour ce poste.
• Un Hiring Manager Interview avec Guillaume (CPTO) - 45' → Cela te permettra d'entrer dans le détail du poste : les missions au quotidien, les défis et les attentes liées au rôle.
• Un Skills-based Assessment avec Kseniia (Engineering Manager) et Maxime (Senior Staff Engineer) - 60' → Le case te donne l'occasion de montrer concrètement tes compétences et ton savoir-faire en lien avec le job.
• Un Seynalma Interview avec Charlotte (Client Performance Director) et Anne-Céline (Senior CSM) - 2x45' → Cela te permettra de voir si notre culture d'entreprise colle avec tes valeurs et ta façon de travailler.
• Un Final Interview avec Stephen (CEO) - 30' → C'est le moment d'échanger avec notre CEO et de voir si tes drivers matchent avec nos 3 Unique Selling Propositions pour les Talents !