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Publié aujourd'hui

Technical Project Manager

Entreprise
AtosESN
Localisation
Poissy, Île-de-France
Hybride
Type de contrat
CDI ou Freelance
Niveau
Senior
Rémunération
40–45 k€/an• Salaire annuel

Salaire du marché

Médiane du marché
55k€
Sous le marché
44k€fourchette habituelle62k€
Cette offre : 43k€

Basé sur 48 offres pour ce poste (Senior, Île-de-France, 3 dernières semaines). Fourchette habituelle 44k€–62k€, médiane 55k€. Cette offre (43k€) est sous la fourchette.

Médiane du marché
575€/j
Estimation
505€/jfourchette habituelle635€/j

Cette offre n'affiche pas de TJM. D'après 86 offres pour ce poste (Senior, Île-de-France), le marché se situe autour de 575€/j (505€/j–635€/j).

TJM du marché pour Chef de projet (Senior) en région Île-de-France : médiane 575 €/jour, P25–P75 : 505–635 €/jour, n = 86 offres. TJM AWS / Cloud à Paris

Salaire du marché pour Chef de projet (Senior) en région Île-de-France : médiane 55 000 €/an, P25–P75 : 44 000–62 000 €/an, n = 48 offres. Salaire AWS / Cloud à Paris

Baromètre TJM et salaires IT

Description du poste

"Au sein de l'équipe CSA (Connected Services & Applications), en tant que TPM (Technical Project Manager) vous accompagnez le client dans le pilotage des plateformes connectées associées au lancement et au suivi de nouveaux véhicules.

À ce titre, vous :

  • Pilotez plusieurs carlines à différentes étapes de leur cycle de vie : développement, intégration, validation, déploiement et suivi en production.

  • Analysez les incidents, risques et points de blocage impactant les services connectés.

  • Priorisez les sujets critiques et coordonnez leur résolution avec les TPM, équipes de développement, validation et opérations.

  • Assurez le reporting projet et la communication avec les parties prenantes.

  • Contribuez à la qualité de service et à l'amélioration continue des plateformes IoT.

Profil recherché

  • 5 à 10 ans d'expérience en gestion de projet IT, IoT ou Connected Services.

  • Bonne connaissance de l'écosystème automobile et des plateformes IoT.

  • Expérience des environnements Agile / Scrum.

  • Capacité à coordonner des équipes techniques multidisciplinaires dans un contexte international.

  • Anglais professionnel OBLIGATOIRE

Compétences clés

  • Gestion de projet et coordination transverse

  • Analyse et résolution de problèmes complexes

  • Gestion des priorités et des risques

  • Communication et animation des parties prenantes

  • Connaissance des architectures Cloud et IoT

  • Approche orientée produit et services connectés

Outils

  • Jira (pilotage, reporting, suivi des activités)

  • Microsoft Excel & PowerPoint

  • Postman

  • Elastic / Kibana

  • Kafka"

Exigences du poste

Compétences requises

  • Apache Kafka
  • AWS
  • IoT
  • Jira
  • Kibana
  • Postman
  • Scrum

Un plus

  • Reporting / Dashboards
  • Agile
  • Anglais
  • Cloud
  • Project Management
  • Excel
  • Microsoft Office
  • Elasticsearch
  • Continuous Improvement

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Plan d'action

Un plan personnalisé pour postuler intelligemment à cette offre.

À propos de l'entreprise

AtosESN

Qui sommes-nous ? Leader dans les services d’infogérance, Atos se concentre sur l’infrastructure et le cloud hybride, l’expérience collaborateur et les services technologiques, grâce à des solutions décarbonées, automatisées et tirant parti de l’IA. Nous sommes une équipe de 49 000 collaborateurs passionnés avec une ambition claire : utiliser le numérique pour faire avancer ce qui compte pour nos clients et la société dans 69 pays. Chaque jour, nous travaillons ensemble pour créer des fondations numériques fiables et évolutives pour les entreprises, les institutions et les communautés du monde entier. Avec nos experts et nos partenaires de classe mondiale, nous développons des solutions numériques du quotidien à la mission critique - en matière d'intelligence artificielle, de cloud hybride, de gestion des infrastructures, de décarbonation et d'expérience collaborateur. Notre objectif ? Avoir un impact significatif pour nos clients et l’ensemble de la société. C'est ce que nous appelons le « Power of We ».

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