Développeur Senior VBA H/F

Les missions du poste

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7500 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.
Chez Amaris, nous avons à coeur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 - il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !



Nous recherchons un·e Développeur·se Senior VBA pour prendre en charge la refonte et la maintenance évolutive d'une application Excel de pricing stratégique pour EDF. Au coeur des calculs de tarification, vous garantirez la fiabilité de l'outil, la qualité du code et l'intégration des évolutions réglementaires, dans un contexte Agile.

Vous interviendrez sur une application existante peu documentée, nécessitant une forte capacité d'analyse du code VBA, des formules Excel et des traitements PL/SQL. Vos missions couvriront la TMA et les évolutions : prise en charge des tickets JIRA, diagnostic et correction des anomalies, analyses techniques et d'impact avant modification, optimisation du code et des performances.

En tant que Senior, vous serez garant·e d'un code maintenable et conforme aux bonnes pratiques : structuration et nettoyage de l'existant, mise en place de tests, gestion rigoureuse des erreurs et capitalisation de la connaissance (documentation ciblée, partage avec l'équipe). Vous serez également un·e référent·e technique auprès des équipes métier et IT, capable d'expliquer clairement les enjeux, de proposer des améliorations et de travailler en autonomie sur un environnement complexe.

Vos missions :

- Assurer la TMA de l'application Excel de pricing (correction d'anomalies, support aux utilisateurs, suivi des tickets JIRA).
- Analyser en profondeur le code VBA et les formules Excel existantes pour comprendre le fonctionnement d'une application peu documentée.
- Concevoir et développer les évolutions de l'outil (notamment liées aux changements réglementaires) en mode Agile, en garantissant la maintenabilité du code.
- Réaliser les analyses techniques et d'impact (sur le modèle de données, les calculs de pricing, les interfaces PL/SQL, etc.) avant toute modification.
- Mettre en oeuvre les bonnes pratiques de développement (structuration du code, gestion des erreurs, tests unitaires, documentation minimale) et capitaliser les connaissances sur l'application.
- Piloter techniquement le projet en tant que Tech Lead (revue de code, recommandations techniques, coordination avec les équipes métier/IT, suivi des tâches dans JIRA).

Le profil recherché

Votre profil : Tech Lead VBA/Excel avec forte expertise sur le développement d'applications de pricing sous Excel (VBA + formules avancées). Très bonne maîtrise de VBA et d'Excel, ainsi que de PL/SQL pour les interactions avec la base de données. Expérience confirmée en analyse et compréhension de code existant, notamment sur des applications peu ou mal documentées. Capacité autonome à diagnostiquer, prioriser et corriger des anomalies, avec un suivi rigoureux via JIRA. Profil très rigoureux dans l'analyse, le développement et les tests, appliquant les bonnes pratiques de qualité et de maintenabilité du code. Bon communicant, capable de jouer un rôle de référent technique (Tech Lead), de capitaliser la connaissance et de travailler en mode Agile avec les équipes métier et IT.

Bienvenue chez Amaris Consulting

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7500 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès. Chez Amaris, nous avons à coeur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement : Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux ! Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 - il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc. Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !

Mais aussi...

Ce qu'on vous proposeRejoindre Amaris, ce n'est pas entrer dans une entreprise où l'on attend sagement qu'une place se libère. C'est intégrer un environnement où vos résultats pilotent directement votre évolution. Concrètement, voici ce que cela vous apporte au quotidien : 🎯 Des projets qui ont du fond 18 mois minimum en moyenne, chez des grands comptes (Orange, Sanofi, SNCF, CMA-CGM...) et avec l'appui de nos Centres d'Excellence internes. Nos équipes affichent 3,3 ans d'ancienneté moyenne, preuve qu'on construit des relations durables, avec nos clients comme avec nos collaborateurs.🤝 Un accompagnement qui se voit 1 manager pour 18 consultants max, des points projet structurés et un canal direct vers les RH chaque mois via Express Yourself.🚀 Une carrière qui avance vraiment 70 % de nos managers ont démarré au premier échelon. Âge moyen : 36 ans. Ici, la confiance précède l'expérience et la méritocratie remplace l'ancienneté. Mobilité fonctionnelle (4 expertises) et géographique (60+ pays) encouragées et accessibles.💡 L'innovation, en pratique 291 agents IA développés en interne, chez Mantu, AI = Artificial Intelligence & Augmented Impact. +250 modules de formation et certifications Microsoft financées à 100 %.🌱 Un engagement RSE qui se mesure SBTi sur la réduction carbone, 32 % de femmes managers (objectif 34,3 % en 2029), engagement social via We Care Together.💬 Inclusion et diversitéAmaris Consulting promeut l'égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des talents d'horizons différents et à créer un environnement de travail inclusif. Dans cette optique, nous recueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quel que soit leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.