Basé sur 116 offres pour ce poste (Senior, France, 3 dernières semaines). Fourchette habituelle 50k€–68k€, médiane 60k€. Cette offre (50k€) est dans la fourchette.
Salaire du marché pour Tech Lead (Senior) en France : médiane 60 000 €/an, P25–P75 : 50 000–67 500 €/an, n = 116 offres. Salaire Java à Nantes
Baromètre TJM et salaires IT
Chez GESER-BEST, nous aidons les entreprises à renforcer leurs équipes en mettant à leur disposition des experts qualifiés pour des projets ponctuels ou de longue durée.
Faire appel à notre assistance technique, c'est bénéficier de savoir-faire complémentaires pour mener à bien un projet, tout en gagnant en flexibilité et en réactivité. Nos spécialistes interviennent dans de nombreux secteurs comme l'aéronautique, le ferroviaire, la santé, l'énergie ou l'industrie.
Notre approche se base sur l'humain : nous accompagnons nos collaborateurs à chaque étape, en leur offrant des projets enrichissants et un suivi personnalisé.
Avec GESER-BEST, vous avez l'assurance d'une expertise fiable, d'une équipe réactive et d'un partenariat fondé sur la confiance.
L'agence Geser-Best Nantes recherche pour l'un de ses clients deux Tech Leads Java / Angular Senior (H/F).
Dans le cadre de projets stratégiques de modernisation et de transformation de son système d'information, notre client souhaite renforcer ses équipes techniques afin d'accompagner la refonte, la migration Cloud et l'évolution de son parc applicatif.
Vous intégrerez une équipe agile Scrum, dans un environnement international, et interviendrez sur des projets à forts enjeux techniques et métiers.
Vos missions:
- Concevoir et faire évoluer les architectures applicatives Java/JEE et Angular.
- Piloter les projets de modernisation, de refonte et de migration vers le Cloud Azure.
- Accompagner les équipes de développement et promouvoir les bonnes pratiques de Software Craftsmanship.
- Animer les ateliers techniques, les revues de code et les retours d'expérience (RETEX).
- Garantir la qualité, la performance, la sécurité et la résilience des applications.
- Participer au maintien en condition opérationnelle et au support de production.
Deux périmètres sont à pourvoir :
Tech Lead Accounting - Démarrage ASAP
- Modernisation et migration d'un parc d'une dizaine d'applications vers Azure.
- Refonte applicative et maintien en condition opérationnelle.
Tech Lead TAX - Démarrage le 01/12/2026
- Refonte complète d'une plateforme applicative stratégique.
- Conception d'architectures microservices REST et orientées événements.
- Migration Cloud et accompagnement de la transformation technique.
Compétences techniques:Expertise Java/JEE, Spring Boot et Angular.Maîtrise des architectures microservices et API REST.Connaissance de Docker, Kubernetes et Azure.Bonne culture DevOps : CI/CD, Jenkins, Git, Terraform.Maîtrise des enjeux de performance, sécurité et résilience. Savoir-être:Leadership technique et excellent relationnel.Autonomie, pragmatisme et force de proposition.Esprit d'équipe, proactivité et sens du service.Prérequis:Formation supérieure en informatique (DUT, Master ou école d'ingénieur).Expérience significative en Java/JEE frontend et backend.Expérience réussie en tant que Tech Lead sur des projets de transformation d'envergure.Anglais professionnel indispensable.
Chez GESER-BEST, nous aidons les entreprises à renforcer leurs équipes en mettant à leur disposition des experts qualifiés pour des projets ponctuels ou de longue durée. Faire appel à notre assistance technique, c'est bénéficier de savoir-faire complémentaires pour mener à bien un projet, tout en gagnant en flexibilité et en réactivité. Nos spécialistes interviennent dans de nombreux secteurs comme l'aéronautique, le ferroviaire, la santé, l'énergie ou l'industrie. Notre approche se base sur l'humain : nous accompagnons nos collaborateurs à chaque étape, en leur offrant des projets enrichissants et un suivi personnalisé.Avec GESER-BEST, vous avez l'assurance d'une expertise fiable, d'une équipe réactive et d'un partenariat fondé sur la confiance.
Nos avantages :Gestion à taille humaine ;Suivi de mission régulier ;Accompagnement pour une montée en compétence rapide ;Mobilité géographique possible ;Evènements afterwork / teambuilding /caritatifs ;Politique de cooptation ;Offres CSE ;Process d'intégration ;Formation continue.
Un plan personnalisé pour postuler intelligemment à cette offre.
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