CDP - Migration logicielle (HR ACCESS) (H/F)

Contexte de la mission

Dans le cadre d’une migration majeure de HR Access vers HR4U, recherche d’un Chef de Projet confirmé pour structurer, coordonner et sécuriser l’ensemble des travaux de migration, de la préparation jusqu’à la stabilisation.

Missions principales & Rôle

• Définir et structurer la démarche et la stratégie de migration.

• Recenser les travaux, prérequis, dépendances et contraintes.

• Construire et maintenir le planning détaillé de migration.

• Coordonner les équipes métier, techniques, éditeurs et intégrateurs.

• Identifier les risques, points de blocage et chemins critiques.

• Préparer les phases de tests, répétitions de migration, bascule et stabilisation.

• Animer les instances de suivi et assurer le reporting projet.

• Proposer les arbitrages et plans d’action nécessaires.

Objectifs & Livrables

• Sécuriser le planning et la trajectoire de migration.

• Produire le plan de migration et scénario de bascule.

• Mettre en place le registre des risques et plans d’actions.

• Organiser les tests et répétitions de migration.

• Assurer un suivi régulier de l’avancement et des points de vigilance.

Compétences requises

• Pilotage de projets SI complexes.

• Expérience significative en migration, montée de version ou transformation de progiciels.

• Planification, coordination, gestion des risques et reporting.

• Capacité à travailler avec des équipes métier, techniques et éditeurs.

• HR Access / HR4U apprécié.

• Connaissances DevOps, CI/CD, IaC et conteneurisation appréciées.

• Qualité logicielle / ISTQB ou REQB appréciée.

• Bonne compréhension des enjeux Data, API et architectures Agentiques appréciée.

Profil recherché

• Chef de Projet confirmé, autonome et structuré.

• Forte capacité d’anticipation, de coordination et d’alerte.

• Rigueur et capacité à sécuriser les délais et les étapes critiques.

• À l’aise dans des environnements de transformation complexes et multi-interlocuteurs.