Business Analyst SIRH H/F

Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un(e) Business Analyst SIRH – Talent Management H/F afin d’intervenir chez l’un de nos clients grands comptes du secteur de l’assurance.

Vous intégrerez une équipe dédiée à un projet de transformation RH reposant sur Oracle HCM, pour accompagner l’évolution des outils et des processus de gestion des talents.

Vous contribuerez au cadrage, à la conception, à la mise en œuvre et à la sécurisation des différents chantiers, dans une perspective d’accompagnement durable.

Vos principales responsabilités seront notamment :

• Recueillir, analyser et formaliser les besoins métiers.

• Animer ou contribuer aux ateliers de conception avec les différentes parties prenantes.

• Accompagner les chantiers liés aux entretiens individuels, aux entretiens professionnels et aux processus de Talent Management.

• Intervenir potentiellement sur les sujets liés à la formation.

• Faire le lien entre les enjeux métiers et les solutions déployées.

• Préparer et accompagner les phases de recette afin de valider l’adéquation des solutions aux besoins.

• Contribuer à l’appropriation des outils et des processus par les équipes métiers.

• Participer à la réussite globale du projet et à la sécurisation des travaux à venir.

Le démarrage est souhaité dès que possible, afin de permettre une prise en main rapide des sujets.

La mission est basée à Niort avec 2 jours de présence sur site par semaine.

Profil recherché

Vous disposez d’une expérience confirmée ou senior en tant que Business Analyst, avec une expérience sur des projets de transformation RH à fort enjeu.

Vous disposez des compétences suivantes :

• Recueil, analyse et formalisation des besoins métiers.

• Cadrage fonctionnel et participation à la conception de solutions.

• Animation d’ateliers et coordination de multiples parties prenantes.

• Préparation et accompagnement de la recette fonctionnelle.

• Accompagnement des métiers dans l’appropriation des solutions.

Une connaissance des processus RH, du Talent Management ou des solutions HCM, notamment Oracle HCM, constitue un atout.

Rigueur, esprit d’analyse et capacité de synthèse vous permettent de traduire les besoins métiers en solutions adaptées. Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre sens de l’écoute et votre esprit d’équipe.