Basé sur 17 offres pour ce poste (Top profil, Île-de-France, 3 dernières semaines). Fourchette habituelle 43k€–58k€, médiane 53k€. Cette offre (55k€) est dans la fourchette.
Cette offre n'affiche pas de TJM. D'après 34 offres pour ce poste (Top profil, Île-de-France), le marché se situe autour de 570€/j (505€/j–630€/j).
TJM du marché pour DevOps (Top profil) en région Île-de-France : médiane 570 €/jour, P25–P75 : 505–630 €/jour, n = 34 offres.
Salaire du marché pour DevOps (Top profil) en région Île-de-France : médiane 52 500 €/an, P25–P75 : 42 500–57 500 €/an, n = 17 offres.
Baromètre TJM et salaires ITLe rôle de Senior Site Reliability Engineer (SRE) est stratégique pour garantir la performance, la fiabilité et la sécurité des environnements de production supportant une plateforme de paiement critique opérant à l'échelle européenne.
En proximité avec les équipes de développement, d'architecture, de production et de cybersécurité, vous contribuez à définir les standards de fiabilité de la plateforme et accompagnez les équipes dans l'adoption des pratiques SRE.
Vos responsabilités :Garantir la disponibilité, la performance et la résilience des systèmes en ligne avec les SLO/SLA.
Définir et piloter les indicateurs de fiabilité (SLI, SLO, Error Budgets).
Concevoir et faire évoluer les solutions d'observabilité, de monitoring et d'alerting.
Automatiser les déploiements, l'exploitation et l'administration des infrastructures via l'Infrastructure as Code.
Piloter les incidents critiques, conduire les analyses de causes racines (RCA) et les post-mortems.
Développer et maintenir les contrôles de sécurité (IAM, ACL, Firewall, VPN, IPSEC, gestion des secrets).
Formaliser les architectures et contribuer aux revues d'exploitabilité et de résilience.
Accompagner les équipes de développement dans l'amélioration de la qualité opérationnelle des applications.
Assurer la conformité avec les référentiels PCI-DSS, DORA, ISO 27001 et IBM FS Cloud.
Contribuer à la montée en compétence des ingénieurs SRE et à la diffusion des bonnes pratiques.
Diplôme d'ingénieur ou Master en informatique.
8 ans d'expérience minimum en SRE, DevOps, Cloud Engineering, Infrastructure Engineering ou Production Engineering.
Expérience significative sur des plateformes critiques à forte exigence de disponibilité et de sécurité.
Solide maîtrise des problématiques de fiabilité, observabilité, automatisation et gestion des incidents.
Leadership technique reconnu et capacité à travailler dans des environnements complexes.
Français courant (C2), Anglais courant (C1/C2).
Une expérience dans les secteurs du paiement, de la finance ou d'environnements réglementés est un plus.
Langages : Terraform, Python, Bash, Helm, Ansible
Conteneurisation : Docker, Kubernetes, Openshift
Sécurité : bonnes pratiques cybersécurité, maîtrise des référentiels type OWASP et des tests SAST/DAST, gestion des ACL
Cloud : expérience cloud, idéalement IBM Cloud (VPC, OpenShift, IAM, HPCS, Monitoring, Logs, Secret Manager...)
Communication : clarté à l’écrit comme à l’oral, travail collaboratif
Problèmes complexes : capacité d’analyse et de résolution sur des environnements distribués
Utilisation d'outils d'IA générative dans un contexte professionnel.
Expérience avec Claude ou outil équivalent.
Appétence pour l'utilisation d'agents spécialisés et de l'IA appliquée aux activités SRE, DevOps et Infrastructure as Code.
Capacité à exploiter l'IA pour accélérer le développement, la standardisation et l'exploitation des plateformes.
Technos associées : PostgreSQL, Kafka, MongoDB, VSI RH Linux, Object Storage
Certification IBM Cloud SRE
Langages : Terraform, Python, Bash, Helm, Ansible
Conteneurisation : Docker, Kubernetes, Openshift
Sécurité : bonnes pratiques cybersécurité, maîtrise des référentiels type OWASP et des tests SAST/DAST, gestion des ACL
Cloud : expérience cloud, idéalement IBM Cloud (VPC, OpenShift, IAM, HPCS, Monitoring, Logs, Secret Manager...)
Communication : clarté à l’écrit comme à l’oral, travail collaboratif
Problèmes complexes : capacité d’analyse et de résolution sur des environnements distribués
Un plan personnalisé pour postuler intelligemment à cette offre.
Créée en 1999, CAT-AMANIA fait partie des ESN dynamiques et innovantes qui s’appuie sur ses expertises métiers, techniques et méthodologiques pour accompagner ses clients dans leur transformation digitale. Aujourd’hui CAT-AMANIA c’est : 71 millions d’€ de chiffre d’affaires, 950 collaborateurs répartis sur 18 agences en France et à l’international. Construire ensemble pour mieux grandir Portée par ses valeurs de Joie, de Confiance, d’Audace, de Persévérance et de Respect, notre entreprise souhaite les partager avec vous dans la réussite de projets communs. Cat-Amania s'engage à assurer la diversité de ses équipes et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures sans distinction d'âge, de genre, d'origine, d'orientation sexuelle, de croyance religieuse ou de handicap.
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