Cette offre n'affiche pas de salaire. D'après 1050 offres pour ce poste (tous niveaux, France), le marché se situe autour de 50k€ (45k€–55k€).
Cette offre n'affiche pas de TJM. D'après 309 offres pour ce poste (tous niveaux, France), le marché se situe autour de 550€/j (490€/j–620€/j).
TJM du marché pour Chef de projet en France : médiane 550 €/jour, P25–P75 : 490–620 €/jour, n = 309 offres.
Salaire du marché pour Chef de projet en France : médiane 50 000 €/an, P25–P75 : 44 500–55 000 €/an, n = 1050 offres.
Baromètre TJM et salaires IT
Encadrement (oui ou non) : non
Activités principales : Sous l'autorité de l'adjointe à la cheffe de la MNC, le chef de projet MOA est chargé d'assumer la fonction de maîtrise d'ouvrage opérationnelle des systèmes d'information utilisés par la MNC.
A ce titre, il est l'interlocuteur de tous les utilisateurs internes et externes et il sécurise rigoureusement toutes les étapes qui relèvent de sa responsabilité pour garantir la livraison de versions de qualité.
Plus spécifiquement :
Pour l'outil SICLE (Système d'information du contrôle de légalité de l'Etat), il assure la MOA du projet en lien étroit avec la direction du numérique (DNUM) qui assure de son côté l'assistance à maîtrise d'ouvrage et le pilotage de la maîtrise d'oeuvre. A ce titre, il est chargé :
- de recueillir l'expression des besoins des utilisateurs (y compris sur la perspective de recourir à l'intelligence artificielle),
- de la validation des spécifications fonctionnelles générales,
- de la définition des orientations de tests et du pilotage de la phase de recette,
- du suivi des anomalies et de leur résolution,
- de l'accompagnement des utilisateurs (préparation des supports, communication, formations),
- de la préparation et du suivi de l'homologation de l'outil,
- de l'analyse et la priorisation des besoins des utilisateurs,
- de l'archivage des données,
- du pilotage des réunions qui cadencent le cycle du SI,
- de la préparation des comités de pilotage qui réunissent les caisses nationales,
- de la préparation des arbitrages à opérer par la maîtrise d'ouvrage stratégique et le CODIR de la MNC,
- du pilotage de prestataires externes intervenant en renfort.
Pour l'outil TACLE, qui a précédé SICLE, il est chargé :
- du suivi de la maintenance applicative
- de l'accompagnement au dé-commissionnement de l'outil
Pour l'outil SDAC, outil dédié au suivi des désignations des membres des conseils d'administration et des conseils des organismes locaux du régime général de la sécurité sociale (330 organismes environ, plus de 15 000 désignations), il assure la MOA dans les mêmes termes que pour l'outil SICLE en travaillant en étroite collaboration avec un auditeur de l'antenne de Nancy, la 4ème sous direction de la DSS chargée du pilotage du service public de la sécurité sociale et l'Union des caisses nationales de sécurité sociale (UCANSS) qui assure la MOE du projet.
Autres activités : le chef de projet MOA participe à tous les travaux en prise avec l'optimisation des organisations/usages en prise avec l'utilisation des outils Office 365 ; il contribue également à la veille technologique et aux enjeux de portabilité/cohérence des choix techniques ou logiciel au sein des équipes.
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvellessolutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,conseiller les autres agents, optimiser le résultat.A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sousle contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)Connaissances :- Méthodologie, méthodes, outils, techniques de conduite de projet et de gestion de projet E- Droit des SI (réglementations, référentiels...) E- Méthodes de tests et de recette fonctionnelles E- Processus et environnement métier ESavoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes- Etre réactif ***- Etre autonome ***- Avoir le sens de l'initiative ***- Avoir l'esprit d'équipe ***- Capacité d'adaptation ***- Capacité d'organisation et de coordination ****Savoir-faire :- Conduire le changement E- Conduire un projet E- Travailler en mode projet E- Adapter sa posture à des interlocuteurs nombreux, internes et externes E- Savoir représenter son organisation à l'extérieur M
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