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Publié aujourd'hui

Consultant / Chef de Projet Senior WFM - H/F - Freelance

Entreprise
Localisation
Paris, France
Hybride
Type de contrat
Freelance
Niveau
Senior
Rémunération
680 – 780 €/jour• Taux journalier

Salaire du marché

Médiane du marché
630€/j
Au-dessus du marché
565€/jfourchette habituelle700€/j
Cette offre : 730€/j

Basé sur 40 offres pour ce poste (Senior, Paris, 3 dernières semaines). Fourchette habituelle 565€/j–700€/j, médiane 630€/j. Cette offre (730€/j) est au-dessus de la fourchette.

TJM du marché pour Chef de projet (Senior) à Paris : médiane 630 €/jour, P25–P75 : 565–700 €/jour, n = 40 offres.

Baromètre TJM et salaires IT

Description du poste

Taux journalier (TJM): 680 - 780

Informations pratiques

  • Démarrage : 2 novembre 2026

  • Durée initiale : 3 mois, avec potentiel de prolongation

  • Localisation : Paris 2e

  • Télétravail : jusqu'à 1 jour par semaine selon les modalités du projet

  • Contexte : international / EMEA

  • Anglais : courant indispensable

  • Expérience : profil senior recherché

Nous recherchons un Consultant / Chef de Projet Senior WFM pour accompagner un acteur international majeur dans le déploiement et la structuration de son modèle de Workforce Management à l’échelle EMEA.

La mission intervient dans un environnement international et multi-pays, autour de problématiques de planification des équipes, gestion des temps et activités, intégration paie, organisation cible et conduite du changement.

Le consultant interviendra à la fois sur la sécurisation du déploiement de la solution WFM et sur la définition du modèle opérationnel cible post-implémentation.

Vos principales missions :

  • Accompagner le déploiement de la solution WFM sur un périmètre de plus de 39 sites en EMEA ;

  • Travailler sur les processus de rostering / planification sous contraintes, Time & Attendance et suivi des anomalies liées au badgeage et à la paie ;

  • Cartographier les processus end-to-end et identifier les écarts entre le Core Model international et les spécificités locales ;

  • Définir et formaliser le Modèle Opérationnel Cible (MOC) ;

  • Construire les RACI, rôles et responsabilités des différentes parties prenantes ;

  • Structurer le modèle de support et d’escalade, du L0 au L4 ;

  • Réaliser les analyses de gaps et contribuer à la définition des processus cibles ;

  • Élaborer la feuille de route de conduite du changement et accompagner son déploiement ;

  • Coordonner les différentes parties prenantes dans un contexte international ;

  • Produire les supports de gouvernance, recommandations et livrables nécessaires au projet.

Exigences du poste

Compétences requises

  • Anglais
  • Workforce management
  • GTA
  • Time & attendance
  • Target operating model
  • Change Management

Un plus

  • Roadmap

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Plan d'action

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Recruteur
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