Consultant en organisation BPR processus RH - bancaire - Freelance

Contexte

Dans le cadre d’une démarche de transformation et d’harmonisation de ses processus internes, un acteur majeur du secteur financier recherche un·e consultant·e en organisation pour renforcer une équipe projet sur un périmètre Ressources Humaines.

La mission vise à analyser les processus RH existants, à identifier les points de friction et à définir des modes de fonctionnement plus fluides, homogènes et documentés. Le consultant interviendra en appui d’un senior manager en charge du pilotage global de la mission, de la gouvernance et de la relation avec les parties prenantes.

Missions

• Conduire des entretiens avec les équipes RH et les métiers
• Recueillir et analyser les pratiques existantes
• Cartographier les processus actuels
• Identifier les irritants, ruptures, doublons et zones de non-fluidité
• Contribuer à la définition des processus cibles et des pistes d’amélioration
• Co-animer des ateliers de travail avec les parties prenantes
• Préparer les supports de pilotage et de gouvernance
• Contribuer au suivi des actions et à la coordination des instances projet
• Formaliser les processus cibles, les règles de fonctionnement et la documentation associée
• Participer à la constitution d’un référentiel documentaire des processus RH

Livrables attendus

• Comptes rendus et synthèses d’entretiens
• Cartographies des processus existants
• Analyse des dysfonctionnements et des irritants
• Supports d’animation des ateliers
• Cartographies des processus cibles
• Procédures, modes opératoires et fiches processus
• Supports de pilotage et de gouvernance
• Corpus documentaire structuré constituant le référentiel des processus RH

Outils & Environnement

• Cartographie et modélisation des processus
• Animation et co-animation d’ateliers
• Formalisation de processus et référentiels documentaires
• Préparation de supports de présentation et de pilotage
• Travail en gouvernance projet structurée

Conditions de travail

• Mission en secteur bancaire
• Appui d’un senior manager
• Environnement réglementé et grand groupe apprécié
• Expérience de 3 à 5 ans en conseil en organisation, avec missions de BPR, optimisation ou transformation des processus