Chef de projet SIRH Paie F/H

Description et profil

Envie de piloter un SIRH paie au cœur d’un groupe iconique, multi-enseignes et en transformation continue ? Rejoignez nos équipes au siège d’Ivry-sur-Seine et prenez la responsabilité du pilotage national de HR Access, avec un vrai terrain de jeu : conformité paie, paramétrage, projets, interfaces et amélioration continue.

Votre futur environnement
Au sein de la Direction Transformations et Stratégie du Groupe Fnac Darty, vous renforcez l’équipe SIRH et pilotez au niveau national le SIRH Paie HR Access. Vous coordonnez et prenez en charge le paramétrage, notamment la mise en conformité aux dispositions légales, réglementaires et conventionnelles.

Rattachement & équipe
Vous reportez au Responsable SIRH Paie / GTA et intégrez une équipe de 6 administrateurs / chefs de projet (MOA & MOE).

Vos missions
1) Administration fonctionnelle – HR4YOU / HR Access
Maintenance évolutive et corrective en lien avec les éditeurs / intégrateurs / TMA
Paramétrage fonctionnel et gestion des accès
Pilotage et traitement des opérations de production courantes de la paie
Gestion des campagnes (participation / intéressement, NAO, variables…)
2) Administration technique & projets SIRH
Gestion des interfaces avec les SI connexes
Support technique et résolution des incidents utilisateurs, en lien avec les équipes MOA et les prestataires externes
Analyse des besoins d’évolution et proposition de solutions techniques adaptées
Participation aux projets d’intégration et de migration des systèmes RH, dans le respect des normes et méthodes MOE
Veille technologique et fonctionnelle sur les solutions SIRH
Développement et tests de l’application de paie selon les spécifications fonctionnelles et techniques
Surveillance des logs et tables
Documentation des applications, interfaces et procédures techniques
Pilotage de la TMA
Mise à disposition de requêtes types sous HR Design
Intégration de fichiers de données dans les SI
 

Profil recherché
Expérience : 8 ans minimum sur un poste SIRH Technico fonctionnel Paie
Indispensable : maîtrise de HR Access ; Excel avancé
Atout : expérience mixte MOA/MOE ; 
Compétences RH : compréhension des processus paie, 

Ce qui fera la différence
Excellent relationnel et pédagogie (capacité à embarquer des interlocuteurs variés)
Autonomie, rigueur et sens des priorités
Esprit d’analyse et résolution de problèmes

Conditions & avantages
Télétravail : 2 jours par semaine 
Restauration : titres restaurant dématérialisés et/ou accès au restaurant d’entreprise 

Fourchette de rémunération : 65K€-75K€ dont 10% de variable cible. 
Épargne salariale : dispositifs d’épargne salariale / retraite (selon dispositifs en vigueur)
Avantages collaborateurs : 6 semaines de CP, 11 JRTT, congés spéciaux, primes vacances, remises personnelles en magasin et sur fnac.com, accès aux avantages du CSE.