Développeur backend Python H/F

Description de l'entreprise
Et si vous choisissiez plus qu'un simple job ?
A propos de HELPLINE :
Entreprise française des Services du Numérique (ESN), HELPLINE accompagne depuis 1994 les directions informatiques et métiers dans leurs projets de transformation autour des nouveaux usages et outils numériques.
La société affiche une croissance régulière (207M€ de chiffre d'affaires en 2022) grâce à 3600 spécialistes qui opèrent en France et à l'international (Allemagne, Belgique, Italie, Roumanie, Tunisie) avec 16 implantations.

• Bien que le support soit le cœur de métier de HELPLINE, la région sud connaît un développement notable dans les domaines de l'infrastructure et du développement applicatif.
• Au sein de la région sud de HELPLINE, nous misons sur un management de proximité favorisant le développement des compétences et encourageant la croissance professionnelle de chacun.

Envie de nous rejoindre ? Nous avons le poste fait pour vous !
Description du poste
Nous recherchons pour notre client nantais un Développeur backend Python sur Nantes.
Vous intégrerez une équipe composée de deux personnes : un ingénieur DevSecOps et vous en tant que développeur backend Python.
Missions

• Traitement des incidents applicatifs sur le backend Python et le frontend, diagnostic et correction, en lien avec l'ingénieur DevSecOps (qui assure la coordination des incidents majeurs).
• Développement des évolutions demandées par le client, adaptation du code à l'architecture cible (CaaS / DBaaS) : configuration, gestion des secrets, connexions aux services managés.
• Maintenance du frontend NUXT / VueJS / TypeScript du service.
• Suivi de la base, optimisation des requêtes, sauvegardes, préparation de la montée de version en vue du DBaaS, en PostgreSQL.
• Evolution des flux MinIO et TUSD, traitement des fichiers volumineux, amélioration du traitement des fichiers compressés par l'antivirus
• Tests unitaires et d'intégration (pytest côté Python, Vitest côté frontend), analyse SonarQube, revues de code croisées avec l'ingénieur DevSecOps, documentation OpenAPI et changelog applicatif.
• Recueil du besoin, spécification des évolutions, échanges avec l'équipe produit lors du point de synchronisation hebdomadaire.
• Polyvalence croisée avec le DevSecOps pour pouvoir tenir l'essentiel du périmètre pendant ses absences, documentation de son travail.

Qualifications
De formation Bac+2 à Bac+5, vous avez au moins 5 ans d'expérience dans ce domaine.
Les compétences requises sont :

• Python (version 3 récente) pour du développement backend : API REST, architecture en couches (Flask, FastAPI ou Django)
• PostgreSQL : modélisation, requêtes, optimisation, notions d'exploitation
• Tests automatisés : pytest ou équivalent, tests d'intégration
• Git, pratiques de revue de code, intégration continue
• Docker ; notions de Kubernetes appréciées pour le déploiement
• Développement frontend : VueJS ou Nuxt avec TypeScript au niveau suffisant pour maintenir l'existant
• Gestion de tickets et support applicatif de niveau 3

Les compétences appréciées sont :

• Stockage objet S3 / MinIO ; téléversement de fichiers volumineux (protocole TUSD)
• SonarQube, analyse de dépendances, sécurité applicative (OWASP)
• Vitest, Playwright pour les tests frontend
• Expérience en TMA sur un service en production et en environnement grand compte
• Méthodes Agile SCRUM

Compétences et qualités attendues:

• Autonomie : poste en binôme, sans équipe
• Rigoureux et soin de la documentation
• Capacité à échanger avec des interlocuteurs métiers et techniques du client
• Réactivité et sang-froid en cas d'incident en production

Conditions

• Plage de service : 8h-18h du lundi au vendredi, hors jours fériés. Pas d'astreinte prévue.
• Poste partagé avec un binôme (ingénieur DevSecOps) : congés décalés et polyvalence croisée attendue

Informations supplémentaires
Avantages :
Classiques :

• une mutuelle prise en charge à 50%
• un remboursement à 50% du titre de transport

Et plus spécifiques :

• la possibilité de travailler chez un leader du marché
• une équipe dirigeante stable (75% dans le groupe depuis plus de 20 ans)
• un groupe rentable et en croissance permanente
• une carte tickets restaurant (9,5€ pris en charge employeur à 60%)
• des primes de cooptation allant jusqu'à 1000€
• un CSE avec plusieurs avantages culturels
• un institut de formation pour accompagner le développement de vos compétences
• un partenaire mobilité
• une équipe soudée, engagée et conquérante

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Tous nos postes se conjuguent au féminin et au masculin et sont bien évidemment ouverts aux personnes en situation de handicap.