Consultant en conduite du changement et déploiement du cadre méthodologique-BF

Contexte
Les évolutions du cadre méthodologique doivent être préparées et déployées auprès des directions selon une démarche structurée, afin d'en garantir la compréhension, l'appropriation et la mise en œuvre opérationnelle.

Mission
• Cadrer les évolutions à déployer et cartographier les parties prenantes.
• Élaborer et piloter le plan de conduite du changement.
• Préparer et animer les ateliers de mise en œuvre avec les directions concernées.
• Suivre l'avancement, les risques, les actions et les décisions.
• Adapter les messages et les supports aux besoins des différents publics.
• Mesurer le niveau d'adoption et recommander les ajustements nécessaires.

Profil recherché

Consultant confirmé en transformation ou en conduite du changement, titulaire de préférence d'un diplôme de niveau bac +5 en management, organisation, ressources humaines, transformation des organisations ou gestion de projet. Une expérience d'au moins 5 ans dans le déploiement de transformations transverses auprès de plusieurs directions est attendue, avec des réalisations démontrables en matière d'adoption, de mobilisation des parties prenantes et de pilotage de plans d'action. Le profil doit savoir intervenir auprès de directions métiers, de fonctions support et d'équipes projet, produire des livrables exécutifs et opérationnels, et accompagner les décisions jusqu'à l'obtention de résultats mesurables.

Certifications attendues ou fortement recommandées : certification reconnue en conduite du changement, de type Prosci Change Management, CCMP (Certified Change Management Professional), APMG Change Management ou équivalent ; certification en gestion de projet, de type PMP, PRINCE2 Practitioner ou équivalent.

Certifications complémentaires appréciées selon le contexte : Scrum Master ou Product Owner (PSM, CSM, PSPO ou équivalent), SAFe Agilist, Lean Six Sigma Green Belt, ITIL 4 Foundation, ainsi qu'une certification de formateur ou en ingénierie pédagogique. La certification en conduite du changement constitue le prérequis prioritaire ; les autres certifications peuvent être considérées comme des atouts en fonction de la nature du programme.