Contexte
Notre client est un acteur international en forte croissance, présent dans plusieurs pays. Il recherche un expert en consolidation pour reprendre et fiabiliser la consolidation mensuelle du groupe, puis préparer le passage à une consolidation IFRS complète, en attendant un recrutement
Démarrage : immédiat
Durée : 3 mois minimum, temps plein
Localisation : Paris, présence sur site majoritaire (1 jour de TT)
Langue de travail : anglais au quotidien, à l’écrit comme à l’oral
Missions principales
Faire tourner la consolidation dès le premier mois
Reprendre la consolidation mensuelle existante (P&L, bilan, tableau de flux), aujourd’hui réalisée sous Excel
Assurer la conversion multi-devises, les éliminations intragroupe et le rapprochement des écarts
Livrer des chiffres consolidés fiables à la direction financière dans les délais
Préparer la consolidation IFRS complète
Proposer et mettre en œuvre des améliorations de process dès les premières clôtures
Travailler avec l’équipe IFRS sur les règles et méthodes de consolidation (regroupements d’entreprises, goodwill, évolutions de périmètre)
Contribuer au choix de l’outil de consolidation : expression des besoins, comparaison des éditeurs, recommandation
Documenter méthodes et choix pour que le dispositif reste auditable et transmissible au futur titulaire du poste
Profil recherché
Formation supérieure en finance ou comptabilité (DSCG, DEC, ACCA ou équivalent)
8 à 15 ans d’expérience en consolidation de groupe
Parcours combinant un cabinet d’audit et un poste de consolidation en entreprise
Maîtrise de la consolidation IFRS multi-entités et multi-devises : intercos, conversion, regroupements d’entreprises, goodwill
Expérience de mise en place d’une fonction ou d’un outil de consolidation ; avoir travaillé en scale-up ou dans un environnement tech en forte croissance est un vrai plus
Pratique d’au moins un outil de consolidation du marché
Anglais courant indispensable, français apprécié
Nous recherchons avant tout un profil opérationnel, prêt à plonger dans les chiffres, qui aime construire plutôt qu’hériter d’un existant, et qui sait entraîner une équipe jeune avec énergie
Les candidats dont l’expérience se limite à la production récurrente de liasses dans un groupe déjà outillé ne seront pas retenus.
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