Expert SAP HR / Payroll & S/4HANA - Freelance

Expert SAP HR / Payroll - Étude d'opportunité de migration S/4HANA (freelance)

Localisation : Île-de-France -

Démarrage : dès que possible

Durée : mission courte d'expertise, charge à préciser

Expérience : 8 ans minimum sur SAP HR / Payroll, dont des contextes de paie France à fort niveau de spécifique

Statut freelance obligatoire, pas de portage salarial

CONTEXTE

Grand groupe international. La paie France repose encore sur SAP ECC6, du fait d'un modèle de paie complexe et largement spécifique, tandis que le reste du SI RH a migré vers une solution SaaS et que la paie internationale est opérée par un prestataire externe. L'échéance de fin de maintenance d'ECC6 en 2029 impose d'arbitrer la trajectoire cible.

OBJET DE LA MISSION

Contribuer, au sein d'un dispositif de conseil, à une étude d'opportunité évaluant la migration de la paie France vers S/4HANA sans transformation lourde du modèle de paie. Il s'agit d'une comparaison macro de scénarios, pas de la préparation d'un appel d'offres.

• Qualifier la faisabilité technique et fonctionnelle d'un passage ECC6 → S/4HANA sur le périmètre Payroll

• Cartographier les développements spécifiques et statuer sur ceux à reprendre, adapter ou simplifier, avec une attention particulière à la post-paie

• Construire l'estimation des coûts de migration et de run (licences, TCO, maintenance) et objectiver le coût par bulletin de paie

• Challenger la soutenabilité de la trajectoire au regard des modèles RISE / Cloud / BTP et de l'évolution des modèles de delivery et de partenariat SAP

• Comparer le scénario S/4HANA aux alternatives de maintien temporaire d'ECC6 et de bascule vers une solution de paie externalisée

• Produire les livrables de décision à destination d'un comité de direction SI / RH

COMPÉTENCES ATTENDUES

Indispensables

• Expertise SAP HR / Payroll, idéalement acquise sur des paies France à fort volume de spécifiques

• Bonne maîtrise de S/4HANA et des modèles SAP RISE

• Expérience d'études d'opportunité ou de cadrage de scénarios de migration SAP (ECC → S/4HANA)

• Capacité à construire, chiffrer et challenger un business case / TCO

• Compréhension des modèles de sourcing et de delivery SAP (intégrateurs, AMS, cloud)

• Aisance dans l'exercice de restitution et d'arbitrage auprès de décideurs

Appréciées

• Connaissance de SuccessFactors et des interfaces SI RH / paie

• Exposition aux solutions de paie externalisée et aux logiques de comparaison make or buy

• Expérience en cabinet de conseil ou en dispositif piloté par un cabinet