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Publié aujourd'hui

Directeur(trice) de Projet Senior (H/F) – Secteur Assurance - Niort

Localisation
Niort, Nouvelle-Aquitaine
Hybride
Type de contrat
CDI ou Freelance
Niveau
Top profil
Rémunération
47–60 k€/an• Salaire annuel

Salaire du marché

Médiane du marché
53k€
Dans le marché
50k€fourchette habituelle60k€
Cette offre : 54k€

Basé sur 73 offres pour ce poste (Top profil, France, 3 dernières semaines). Fourchette habituelle 50k€–60k€, médiane 53k€. Cette offre (54k€) est dans la fourchette.

Médiane du marché
575€/j
Estimation
500€/jfourchette habituelle675€/j

Cette offre n'affiche pas de TJM. D'après 58 offres pour ce poste (Top profil, France), le marché se situe autour de 575€/j (500€/j–675€/j).

TJM du marché pour Chef de projet (Top profil) en France : médiane 575 €/jour, P25–P75 : 500–675 €/jour, n = 58 offres.

Salaire du marché pour Chef de projet (Top profil) en France : médiane 52 500 €/an, P25–P75 : 50 000–60 000 €/an, n = 73 offres.

Baromètre TJM et salaires IT

Description du poste

Nous recherchons, pour un acteur majeur de l’assurance, un(e) Solution Manager senior pour intervenir au sein d’un département dédié à la relation client et aux flux. Votre mission : consolider la roadmap des solutions avec les directions métier, et vous assurer de sa bonne prise en compte par les équipes opérationnelles, dans une organisation agile à l’échelle (SAFe).

Vos missions

Vision, roadmap et backlog

  • Comprendre, formaliser et porter les besoins et exigences métier au sein des solutions

  • Piloter la roadmap selon les priorités définies et garantir la cohérence et le contenu du backlog

  • Définir et diffuser la vision, la roadmap et le backlog en intégrant les dépendances et contraintes externes

PI Planning et engagements

  • Préparer les PI Plannings

  • Coordonner et sécuriser les engagements pris durant l’événement

Transversalité inter-solutions

  • Contribuer à une gestion cohérente des dépendances entre solutions et entre projets

  • Collaborer avec l’ensemble de l’écosystème IT et métier : Business Owners, responsables de portefeuille, Product Managers, RTE, architectes de solution, pilotes de projet

  • Intervenir à la demande dans les instances managériales du département ou dans des instances transverses de la direction informatique

Livrables attendus
  • Roadmap pluriannuelle par solution

  • Plan de charge à horizon 3 PI

  • Supports de PI Planning et de réunions

  • Comptes rendus de réunions et de comités

  • Suivi des temps et de l’avancement

  • Reportings et bilans

Profil recherché

  • Expérience senior de pilotage de roadmap et de backlog dans une organisation SAFe

  • Bonne connaissance des solutions CRM, de gestion des flux et d’éditique

  • Aisance dans la préparation et la sécurisation de PI Plannings

  • Capacité à fédérer des interlocuteurs variés (métiers, RTE, architectes, chefs de projet, responsables de portefeuille)

  • Sens de la synthèse, qualités rédactionnelles et de communication

  • Une expérience dans le secteur assurance serait un plus

Exigences du poste

Compétences requises

  • Project Management
  • Scaled Agile

Un plus

  • Finance (domaine)
  • Flux
  • Roadmap
  • Agile
  • Backlog Management
  • Reporting / Dashboards
  • CRM
  • PI Planning

Plan d'action

Un plan personnalisé pour postuler intelligemment à cette offre.

À propos de l'entreprise

Argain Consulting Innovation est une marque forte spécialisée en performance des projets, des organisations et valorisation de la donnée au sein de l'écosystème Alan Allman Associates implantée à Paris, Nantes, Lyon, Niort. Nous mettons un point d'honneur à maintenir le lien avec chacun de nos talents et mettons tout en œuvre pour développer et entretenir un fort sentiment d'appartenance. Nous rejoindre, c’est intégrer une équipe à taille humaine dont l’humain est l’épicentre, un cabinet où autonomie, confiance et partage sont des principes forts. 🚀 L’aventure Argain, c’est : Un suivi et un accompagnement au quotidien par un trinôme (business manager, référent métier, référente RH), Un processus d’intégration personnalisé (individuel puis collectif), Des formations certifiantes (au minimum 1 formation tous les deux ans), De nombreux évènements : 2 évènements au minimum par mois (afterwork, soirée cuisine, cours de sport, karaoké), La possibilité d’évoluer en interne (rôle d’ambassadeur, key account leader, consultant manager), Un variable attractif et déplafonné (prime de cooptation, d’ouverture de compte, d’apport d’affaire), Un package (prime vacances, prime d’intéressement, avantages CSE, RTT, prise en charge de 60% des tickets restaurant).

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