Basé sur 19 offres pour ce poste (Senior, France, 3 dernières semaines). Fourchette habituelle 50k€–63k€, médiane 55k€. Cette offre (61k€) est dans la fourchette.
Salaire du marché pour DSI (Senior) en France : médiane 55 000 €/an, P25–P75 : 50 000–62 500 €/an, n = 19 offres.
Baromètre TJM et salaires ITReprendre en management de transition le domaine SI Gestion des Temps et des Activités (GTA) de la DSI RH d'un grand groupe bancaire français.
Au sein de la DSI RH et Communication, vous prenez la responsabilité du domaine SI GTA et des outils de suivi de la relation salariés : pilotage de l'équipe et des évolutions, conseil auprès du centre de services partagés Gestion administrative et Paie, qualité des livrables et relation avec les métiers RH.
Vos principales missions :
Reprendre le management du domaine SI GTA et en assurer la continuité.
Piloter les évolutions et le maintien en condition opérationnelle de la solution GTA (Horoquartz).
Écouter et conseiller le centre de services partagés GA / Paie sur ses besoins.
Garantir la qualité des livrables et le respect des engagements.
Porter la relation avec les directions métier RH.
Ce que la mission vous apporte :
Un rôle de direction d'un domaine SI RH complet, dès l'arrivée.
Un périmètre sensible et visible : les temps, les activités et la paie des salariés d'un grand groupe.
Une mission de transition avec un objectif clair de continuité et de reprise en main.
Environnement technique et métier : SI GTA, Horoquartz, gestion des temps et activités, gestion administrative et paie, outils de suivi de la relation salariés.
Directeur de projet / manager SI de 6 à 9 ans d'expérience, avec une expérience significative du management d'équipe et une connaissance approfondie de la GTA, idéalement Horoquartz. Vous avez déjà conseillé un centre de services GA / Paie et vous savez tenir une relation client exigeante avec des directions métier. Vous êtes reconnu pour la rigueur d'exécution et la qualité de vos livrables.
Un plan personnalisé pour postuler intelligemment à cette offre.
Créée en 1999, CAT-AMANIA fait partie des ESN dynamiques et innovantes qui s’appuie sur ses expertises métiers, techniques et méthodologiques pour accompagner ses clients dans leur transformation digitale. Aujourd’hui CAT-AMANIA c’est : 71 millions d’€ de chiffre d’affaires, 950 collaborateurs répartis sur 18 agences en France et à l’international. Construire ensemble pour mieux grandir Portée par ses valeurs de Joie, de Confiance, d’Audace, de Persévérance et de Respect, notre entreprise souhaite les partager avec vous dans la réussite de projets communs. Cat-Amania s'engage à assurer la diversité de ses équipes et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures sans distinction d'âge, de genre, d'origine, d'orientation sexuelle, de croyance religieuse ou de handicap.
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