Basé sur 90 offres pour ce poste (Confirmé, France, 3 dernières semaines). Fourchette habituelle 43k€–54k€, médiane 48k€. Cette offre (70k€) est au-dessus de la fourchette.
Salaire du marché pour Product Owner (Confirmé) en France : médiane 48 000 €/an, P25–P75 : 43 375–54 000 €/an, n = 90 offres.
Baromètre TJM et salaires IT
Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s'est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l'excellence, le dépassement de soi et la RSE au coeur de sa stratégie.
En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d'experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d'offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.
Notre savoir-faire s'articule autour de nos 6 domaines d'expertise :
- Conseil & Agilité
- Cybersécurité
- Data
- DevOps
- Infrastructures & Cloud
- Software Engineering
Nous recherchons notre futur Product Owner pour rejoindre les équipes d'un de nos clients stratégique du marché assurantiel. En tant que Product Owner, vous jouerez un rôle central dans l'alignement du système d'information avec les orientations stratégiques et les processus métiers.
Vos responsabilités sur ce rôle :
- Accompagnement des métiers dans l'expression de leurs besoins
- Rédaction des User Stories
- Priorisation du backlog et arbitrage sur les demandes de nouvelles fonctionnalités
- Cadrage du projet
- Pilotage et challenge des interlocuteurs métiers et techniques
- Animation des ateliers de cadrage métiers
- Suivi de l'avancement des développements
- Réalisation des tests de bout en bout, environnement recette
- Gestion des anomalie
Rejoignez notre BU Assurance et Banque et les équipes de Charles-Henri Rabouin !
De formation supérieure, ingénieur ou équivalent, vous justifiez d'une expérience significative de 5 ans minimum en tant que Product Owner et dans un environnement assurantiel (idéalement Assurance Vie). Vous maîtrisez l'outil JIRA. Vous avez une appétence particulière pour les développements en mode agile. Une certification aux méthodes Agile est un vrai plus.
Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s'est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l'excellence, le dépassement de soi et la RSE au coeur de sa stratégie.En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d'experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d'offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.Notre savoir-faire s'articule autour de nos 6 domaines d'expertise :Conseil & AgilitéCybersécuritéDataDevOpsInfrastructures & CloudSoftware Engineering
👉 Votre carrière chez Néosoft Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au coeur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif.Nos communautés vous donnent la possibilité d'apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres. Nous veillons à ce que chacun bénéficie d'un accompagnement de proximité et d'un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié :1 bilan d'intégration1 entretien d'évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation👉 Vos avantages Formations et développement de l'expertise :Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (participation à des Tech days, animation d'une conférence à l'interne ou à l'externe, rédaction d'articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement...)Un abonnement illimité LinkedIn Learning offertBien-être au travail :Un accord de télétravail en vigueur depuis 2014Un partenariat sportif qui favorise le sport en entrepriseDes initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, ...)Et bien plus encore :Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l'arrivée du collaborateurEn plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat...👉 Votre parcours candidatUn entretien RHUn entretien commerceUn entretien technique
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